選擇一份工作要看長遠，不能只顧眼前，不能圖一時的安逸，個人覺得還是找對自己幫助很大的工作好。

比如有兩家公司給你提供了工作的機會，一家給的待遇也可以，工作也比較舒心，沒有什麼競爭。

但是另一家待遇雖然沒那麼好，但是可以學的東西比較多，前景很好。這時自然選擇前景好的好，能學到不少東西，不斷提高自己，這樣才能滿足社會不斷變化對人才的需求。

年輕時就要不斷提高自己，這樣才不會在年紀大時被淘汰。只要你是不可替代的，社會就一直需要你。

好處多，自然而然挑戰大，責任也大，是很歷練人的，順風順水的工作，自然舒服，但是自我挑戰不大，各有各的好處，但是個人認為好處多首選

選擇一份工作肯定是做著“順心”好。

什麼是“順心”？

我對順心的定義是：由內而外的達到一種“舒服”的狀態。那什麼是一種“舒服”的狀態呢？

我把這種狀態分為內在的“舒服”與外在的“舒服”。那什麼是內在的“舒服”，什麼又是外在的“舒服”呢？

內在的“舒服”：勞有所獲、勞有所得。

1.什麼是勞有所獲，意思就是透過勞動讓自己有成長，生活過得充實，即使每天加班到很晚，但是自我感覺不累，而且拼勁十足。

2.什麼是勞有所得，意思就是你的付出跟你的收入是成正比的，如果不成正比，那麼你的內心一定是不舒服的。九九六為什麼引起這麼大的爭議，就是因為很多公司的九九六讓員工覺得付出與收入是不成正比的。而且這些九九六的公司往往都會用年輕就應該多拼搏，不九九六就是loser這樣的潛在意思來對員工進行一種心理綁架。大公司敢玩九九六是因為給得起錢，但是普遍存在的一個現象就是中小型公司的九九六是給不起錢的，所以只能透過心理綁架，來對員工進行資本剝削。在此建議年輕人最好還是不要去九九六的公司，“因為很多九九六，實際上可能是九九七”--這句話是重點，圈起來，要考的！

外在的“舒服”:吃得舒服、走得舒服、家人舒服。

1.什麼是吃得舒服，意思是吃飯的價格與口味都符合自己的心理預期。簡單來說就是吃飯價格不貴，味道好，選擇空間大。

2.什麼是走得舒服，意思是公司與家的距離符合自己的心理預期。我的建議是：從家裡出門到公司這個時間最好控制在1個小時以內，至於這個一小時內是做公交還是擠地鐵或者說開車，這個自己去衡量。因為一個小時時間是一個比較適中的數字。我從家出門到公司騎個單車也就15分鐘吧。

3.什麼是家人舒服，意思是有時間陪老婆孩子或者女朋友或者爸媽，家人舒服，才能獲得家人的支援。獲得家人的支援，我們才能有工作之外的親情溫暖。

只有由內而外的達到一種“舒服”的狀態，我覺得這才是“順心”。心順了，才能一往無前的往前衝。這個真的很重要！！

而我們在選擇之前所看到的好處往往都是現在看得到的好處，你能預見的好處可能只是你自己想象的，或者說可能是公司給你畫的大餅。而真正的好處其實我們在做之前都是沒有辦法做預見的，而且我並不建議大家在選擇一個工作的時候對好處做太多預見，因為可能希望越大失望越大，最後幹不了多久就跳槽。我的建議是從以上講的幾個維度去評判工作是否真的“順心”，然後再做決定。

最後總結一句話，找工作要找“順心”的，前提是這個順心一定是從我所講的多個維度來評判的。