那就看我們自已的能力了，如果我們能稱職，百分之百的漲幅又能如何？

為了有效地激勵員工，在有些崗位上實行浮動工資是企業的一貫作法，屬於正常。

但如果確實沒信心，那可以考慮辭職。

起初的我要與這家公司“共存亡”的豪言壯語，在時間的推移和突發狀況的影響下，被打擊的破敗不堪，任何事物不會是一成不變的，就拿工作來說，也許目前的工作做得比較的不錯，也是比較的滿意，可是直到有一天一個offer的出現打破了所有的平靜，面對剛剛升職的自己，突然來了一個30%薪酬漲幅的offer，內心開始糾結，到底辭不辭職呢？不妨來分析分析：

首先把自己的眼光看的長遠一點，比較一下現在的公司和發offer的公司的優勢各在哪裡

像公司的規模、辦公地點、發展前途以及和自身能力的匹配度都是應該考慮的，有多少人在工作崗位上辛辛苦苦，任勞任怨奮鬥了大半輩子，也不一定有升職的機會，所以說面對好不容易的升職要考慮清楚，想一想要不要珍惜。如果說現在的公司各方面都不如給自己發offer的公司，而唯一有優勢的就是現在給自己提供了一個更好的職位，但是反過來另一家公司也是提供了很不錯的工資待遇呀，如果感覺另一家公司在以後的發展上會非常的不錯，對自己以後的發展是有好處的，那這樣的話辭職就好了，不要因為一個崗位的約束而放棄了能讓自己更好發展的機會。

反過頭來講，如果說，另一家公司除了能給自己提供的薪資高一點以外，其餘方面都不算好的，規模、發展前途等等都是不如眼前這家公司，再加上剛剛給自己升了職，那自己的前途一片光明呀，如果是這樣的話就不要為了眼前的高薪子而丟失了自己多年來的努力，就不要辭職了。

其次，我想問的一個問題就是，在自己上班期間是如何收到別家公司的offer的呢？那就是說明自己去另外一家公司面試了，進一步講也就是自己早有打算要離職走人了，不然的話明明有工作去面試幹嘛呢？可以這麼理解吧，那既然早就有了想法，還如願以償的通過了面試，那還有什麼好糾結到底辭不辭職的呢？難道是因為剛剛升職的原因嗎？是不是升職太突然了，沒有考慮在這範圍之內，那這就看自己的選擇了，是為了更好的工作而離職，還是為了一個職位而堅持，就看當事人自己的選擇了。

到底辭不辭職，真的是很不好說的一件事，能讓自己糾結就說明每家都有吸引自己的地方，不過我還是建議，最重要的還是把眼光看長遠，不要太侷限於眼前，畢竟長遠的發展才是最重要的。