領導者，須為上者服務，為下者謀福。領導也是人，也要為其領導服務，因此必然要組織下屬做一些事或功勞，可能有時侯這些事讓下屬很難甚至不能實施。對下屬要從上面多謀些利益，包括前途、職業發展、薪資收入等，這樣下屬才會有努力的動力。這樣領導與上下才能形成共同體，實現多贏的局面。兩者均能做好的才能稱為領導，只能做前者，則不得民心，亦不長久;只為後者，則位不保，亦或養老職位者;兩者均不為者，則自請退位為宜。在其位，謀其政，為領導的基本要求。

我曾經遇到個一個領導，是個超級工作狂。

他的個人能力極強，但親和力欠奉，不但自己是個超級工作狂，也要求自己的員工也變成工作狂，美其名曰：“你們對自己要求要高一點。”

那時候，我們在給某個著名家電品牌做研究專案，白天要對政府、企業、經銷商等負責人做深訪，晚上要寫深訪總結，在臨近交稿的時候，要趕寫研究報告。

那一晚，我實在是太累了，一坐下來眼皮就打架，精神近乎處於虛脫狀態，就是為了趕那個研究報告，到了凌晨1點，我還在加班，我向他請求：“可不可以明天再做，實在太困了。”結果他神秘地說了一句：“我今晚就在辦公室等你！”正當我有點懵的時候，他又說了句讓我吐血的話：“無論如何，今晚一定要完成，你什麼時候交過來，我什麼時候回家！”

我還能說啥，噗噗噗吐完幾口血擼起袖子繼續加油幹！最後終於把研究報告傳給他的時候，我只想一頭睡死再也不醒來。

40歲沒結婚的女領導，憑靠親戚關係走上領導崗位，在上級面前極力表現，對待下屬苛責跋扈，從沒好氣，經常在辦公室上演各種責罵下屬的橋段，單位人都暗地叫她變態

還真遇見一個。因為陪讀，我不得不放下體面的工作，千里迢迢來到青島；不得已在一家餐飲企業任職辦公室主任。工資嘛，略高於青島白領平均工資，單休，八小時工作時間，朝九晚五。

老闆大約五十五六歲年紀，小學畢業就開始跟船出海，潛水逮過海參，撒網捕過深海淺海的魚，後來還在一個什麼工廠做過電工機械工（無證的那種），再後來，藉著東風開餐廳發了。用他助理的話說，小本畢業。

但，文化低並不等於要求低，相反，在一些事情上，老闆的要求堪稱完美。

一開始，我遊刃有餘的幾次會議紀要遞上去，透過。後來不行了，大段的內容被老闆用紅黃色標圈圈點點做了標註（只是標紅或者標黃，紅色代表否定，黃色意味著還需斟酌），要我斟酌修改。

我把整個會議記錄反覆瀏覽，又找其他與會成員一而再再而三的核對，重新整理後再次遞交，還是沒有透過。

幾次三番被推倒重來，還被董事長明裡暗裡質疑，我有點懷疑自己是不是行文水平降低了？問那個助理，助理陰險笑，讓我自己悟。沒轍，於是翻出前幾任之前的紀要、通知等文書，前後一對照，心裡琢磨出點意思來，便在又一次時長不超過30分鐘的例會後，洋洋灑灑上交了一份數千字會議紀要。果不其然，老闆在微信裡艾特我，可以發工作群裡。

我是按照老闆追求的完美寫的會議紀要，跟一篇政府工作報告一樣，概述性導語，12345678條問題要點，然後是整改時間節點，再然後是特別強調或者董事長指出，云云。

不是我矯情，也不是我看不起低文化的人，我這個人有個毛病，偶爾幾次陽奉陰違還成，讓我把凡胎俗子描繪成橫刀躍馬的大英雄大人物，靠猜想把一篇會議紀要弄成白皮書，這太委屈自己了，這點薪水真不夠，於是，辭了。