實習期不太清楚，但試用期十二個月是違法的。

法律規定，最長的試用期不得超過六個月，並且六個月的試用期後，簽定的勞動合同中的勞動時間不得少於三年。

但是，個人認為如果你感覺這單位福利待遇各方面都不錯的話，也可以考慮留下來。如果你感覺咽不下這口氣，可以向有關部門申訴。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

謝邀，一般來說實習期因為沒有拿到畢業證書，都籤的是實習合同，但正式勞動合同最長是六個月試用期(三年及以上合同)，超過此期限在勞動法上肯定不合法，同時也要注意用人單位的合規性，正常單位或公司都不會去指定長達十二個月的試用期，因為對企業本身也存在費用支出方面的成本考慮。

樓主所述十二個月試用期合同，建議先行溝通了解具體情況，再行判斷。

這樣的合同，簽訂一定要慎重。

實習期12個月也是允許的。實習期是指在校學生透過參加社會實踐工作以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。因為學生社會實踐活動的行業不同，實習期要求也會不同，實習期12個月也是允許的。實習大學生應當與實習單位簽訂實習協議，約定勞動報酬和意外事故責任承擔。實習協議不是勞動合同，實習學生不願意在該單位實習，自己隨時可以終止協議，不受12個月實習期限制。

試用期十二個月是違法的。試用期是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，用人單位對勞動者是否合格進行考核的期限。勞動合同法規定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。