我來總結一下：

1、真誠，雖然很多的雞湯文都會強調，做人做事要留有餘地，不管做的好或者不好，都要想好退路，處事要圓滑，公司裡面要站對隊伍。我認為完全沒有必要，任何老闆或者領導，大家都是人，你真誠待人，做事盡心，總會得到認可，領導會認為你是一直值得信任和託付的人，慢慢的就會變成公司重要的人物。相反，雖然處事圓滑，但是給人的感覺就是油子，領導交代你辦事，多少會留有餘地。形成惡性迴圈。

2、學習，學習行業裡的專業知識，儘快的提升自己的認知，讓領導對你刮目相看，看到你的進步，領導自然會多看你三分。

3、擔責任，誰在生活和工作中，不走彎路，不出錯。都能理解，但是出錯了，要勇於承擔責任，並想辦法快速挽回。有擔當的人，也是領導喜歡的型別。

4、多溝通，不懂的就問，千萬不要不懂裝懂，然後努力錯了方向，白搭。到時候還要怪領導，說我沒有功勞也有苦勞啊，職場上結果最重要。再例如做錯事了還隱瞞著，等到東窗事發了，領導想幫著你挽救都來不及。

千萬不要：裝聰明、推責任、拉幫結派，能做領導的人，沒幾個是情商和智商低的，能做你的領導，一定是有值得你學習的地方。

同學法則適用同事相處，師生法則適合領導相處

對於大部分職場人而言，人際關係都是無法避免的問題。

很多人為了搞好職場關係，有的人透過各種渠道去學習，甚至有些人會不惜花費重金購買各種課程，但是往往卻是於事無補。

其實對於職場關係而言，無外乎兩類，第一類就是同級關係，第二類就是非同級關係。

這兩類我們其實可以用兩套不同的法則來對待。

對於同級關係，其實也就是普通同事的關係，這類關係適合用同學的法則來相處。

其實無論是學校還是公司，大家都是同一個群體，大家都有同一個“敵人”老闆（老師），都有同一個目標“賺錢”（學習）。

所以和同事相關只需要注意，你和同學如何相處，你就和同事如何相處。

可以談八卦、娛樂、工作，但是最好不要談老闆或者公司（老師），因為你的同事（同學）可能會向你的老闆（老師）打小報告。

同樣對於領導而言，其實和你與老師相處的法則差不多。

你害怕老師（老闆）扣你分（錢），害怕老師（老闆）不滿意你，所以你就得遵守公司的規定，得好好的工作。

然後定時得向老闆彙報你的工作情況，時不時會被老闆拉過去談談心，還得探討一下為什麼最近工作（學習）狀態下滑。