問這個問題之前，是否可以先問問自己，為什麼你要留下把柄給同事？

第一要務承擔你該承擔的責任，因為犯了大錯必然會給團隊工作帶來很大影響。承擔你該承擔的。

第二反思自己，不要抱怨。你在問題中提到"都要"這兩字，很微妙。要麼你不止一次的犯錯，讓人抓住你的不專業之處，要麼一次犯錯被多個同事"圍攻"。前者那就是你自己用心的程度了，屢次犯錯在職場中走不了多遠的，只會給同事領導帶來困擾，你需要提升自己的專業能力和用心程度，避免出錯，別人自然無話可說；後者那可能除了你自己的不用心之外，你在職場的人際關係也堪憂，自己觀察和分析是否如此。總之，你對待工作一定不是全情投入，請反思。

第三正確的心態。你對於同事提出你錯誤的時機的困惑反映了你可能在認知同事關係這方面還不夠成熟。首先，你是如何判斷出同事開始就知道你犯了錯？其次，即便你判斷無誤，同事這麼做你也不能心存怨念。職場不是相親相愛的大家庭，誰也沒有義務去在你走的每一步上看著你，指點你，幫助你，職場是一個高度專業化和分工化的地方，都首先保證的是自己的那一畝三分地耕好。如果你夠幸運，也許會遇人提點，那也是你的錯誤可能已經影響到他人的行為，出於自保。更多的時候你要為你自己的錯買單，不要認為他人出了問題，這是人性使然。

總之，反思自己，強大自己，把更多的心思用在絕不犯錯的決心上，這樣才能在職場中刀槍不入。職場中不需要玻璃心!

【我是流沙，職場行動派+務實派。職場生存套路我不是最懂的，但一定是務實的；職場溝通技能不一定是最華麗的，但卻是立竿見影的。職場江湖刀光劍影，我們一起成長】

職場的人際關係永遠是一個複雜的話題，上面的問題很明顯就是職場勾心鬥角的結果，所以如何作何人際關係，在職場中保護自己對每個人來說都是至關重要的。

不管是在國企還是外企還是民企，不管企業的規模有多大，職場的明爭暗鬥都會存在，人與人之間的關係也沒有那麼純粹，可能有的人說，難道職場中就沒有友誼嗎？肯定有的，但前提是建立在雙方沒有利益紛爭，或者雙方是利益共同體的情況下，可以一起吃飯、聊天；一旦雙方有了利益的矛盾，那麼友誼的小船說翻就翻，為了得到實在的利益，明的暗的什麼方式都會想到。

所以，為了保護自己，維護自己的利益，一定要約束好自身，自己不能有陷害別人的想法，但是要有明辨是非的能力，建議職場人做好以下兩點：

1、跟同事在工作上適當保持距離，工作中有些自己知道的事情不要全部跟別人講，有可能是保密的資訊，有可能是還未確定的資訊，一旦在公司傳開，首先處罰的就是散佈這些資訊的人，同時也會在領導心中造成管不住嘴，藏不住秘密的人；

2、少說多做，提升自己的能力，雖然高處不勝寒，但是登高望遠，只有自己能力過硬，職位夠高，才可以明辨是非，從表象的行為和語言中發現對方真實的意圖，所以讓自己強大才是不被職場人際影響的最終方法。

工作不易，能珍惜就珍惜，在修煉能力的時候也要提升自己的危機能力，首先做到不被人打到的人，再做到不被事壓倒的人。