那自己開心就行，覺得加薪可以蓋過以前的種種不滿，那還是可以試一下的，老闆這樣挽留。也覺得你有存在的價值，能在公司有展現才華的一席之地

還是靠自己如何去選擇的，興趣是最好的啟蒙老師，但，現實也是最扎心的

之前在一家公司，做銷售，開始的時候做的很開心，錢掙的也不少，可是後來由於管理層換人了，很多原來的做事風格都不一樣了，環境發生了很大的變化，一開始學著適應，可是慢慢的心就開始煩躁，幹什麼都不順心，後來又選擇改變這樣的環境，可惜，管理層卻不接受。沒辦法我只能越級溝通，看看有沒有其他的方式，因為當時，公司有兩個大組，每組有四個團隊。雖然越級溝通在公司是不允許的。但是，真的做的不開心，身邊有很多同事也在陸陸續續的離職，雖然走一批來一批，從公司成立，我是第一批，到最後都招到十多批了，是想走了多少人。為什麼不選擇走呢，因為這是家外企，五險一金，雙休，風吹不到，日曬不到的。當時，說在外企上班，還是很牛的所以，遲遲沒有離開。越級找到了分公司的總負責人。說了一下自己的想法，和解決辦法，總負責人也接受了，調換組，升職加薪。剛調換那幾天還可以，可是，後來就發現，自己都不如新招來的新人重用，即使成績再好，也不行，可能是自己自以為的原因，到現在關係一直保留著，可是當自己成長到現在也明白當初為什麼會那麼想了。後來，有一天，實在做不下去了，最後選擇了離職。其實，現在明白，是心態還不成熟，如果是現在或許還會那樣做。

總之，你如果對於工作是必須的，比如:我就衝著公司的五險一金，雙休，假期長，企業文化多等等。有其他的，那你就接受公司的安排，禁忌，別多次提離職。要不即使你在強企業也不會要你的。如果你不差那些東西，只要短時間內不要就可以，以後做好了，什麼也都會有的。所以想好了離職，就離職。當然，如果公司給股權就別走了。

送給你一個字“忍”