這話就有些不太好理解了，從半部分來看，領導是對自己要求嚴格，這是好事，對自己工作水平、能力與態度都是一種提升；但從後半部分來看，處處針對，又感覺領導是一種刻意打壓。筆者認為，嚴格也好，打壓也罷，都是你工作精益求精、嚴謹小心的動力與鞭策。領導嚴格，你就得以更好的工作業績來回報；領導嚴苛，你就得處處小心不讓把柄與尾巴留人手上。

沒有什麼好辦法，好辦法就是對自己更加嚴格的要求，用更好的業績說話，讓嚴格的領導對你刮目相看，讓嚴苛的領導無話可說。相信人心都是肉長，你最終會得到領導認可！

先告訴你一個故事。

我在讀小學的時候，我們的班主任在佈置作業的時候，老是挨給我們幾個成績比較好的同學佈置比一般的同學多出一倍的作業。

當時我很納悶，甚至很氣憤，有一次忍不住質問老師這是為什麼全班同學就我們幾個人的作業最多。

老師的一句話給了我當頭一棒，他說把這麼多的作業佈置都給其他人，他們能做得了嗎？就是因為你們有能力能做得了，才要你們去做更多的作業。

很多年之後我才明白這個老師的苦心，他是想幾個成績好的同學，能夠學到和鞏固更多更好的知識，但他又不想造成其他人的負擔。

有一句話叫“吃的苦中苦，方為人上人”。

還有一句話叫“能力有多大，責任就有多大”。

不要事事都以為領導是在針對你。

你的領導這樣安排，或許他正是在考驗你，給你提升自己的機會。

建議你要靜下心來分析，這是一種什麼樣的情況？

或許，這對你來說真的是一次提升的機會都說不定。

不管你的領導是真的針對你，還是要給你提升的機會，你最好的辦法就是努力做好自己的本職工作，並且全力完成領導交給你的任務。

這不管領導對你的想法是什麼，你在工作中都提升了自己的工作技能和工作經驗。

工作技能和工作經驗是你自己的，誰也不能將其在你身上剝奪走，這是你最大的財富和吃飯的傢伙，這個時候，你應該感謝你的領導專門針對你！

祝你職場愉快！