謝謝邀請。其實對付小人並不難。善於觀察，善於思考。沉著冷靜地對付他對你的攻擊。以其人之道，還治其人之身，永遠不放第一槍。還要注意防禦不可過當。不惹事，不怕事。大事講原則，小事講風格。紅燈亮了，繞道走。……我看有這些辦法也就夠了。祝你好心情，開開心心過好每一天。

在我看來，小人只是一種標籤，因為世界上不存在真正的“小人”或“大人”。如果損害了你的人就是小人，恰恰說明你自己是個小人。

一娘生九子，連娘十個樣。職場上的同事性格特點、處世方式、為人風格迥異，有的人說話直來直去，不繞彎子，你受不了，甚至覺得受傷害，在你看來他就是小人了；有的人秉公辦事，不講面子，你好難堪，自然認為他是小人；更可能是站在你的角度應該這麼處理，結果人家反其道而行，結果他成了你眼中的小人；當然，還可能對方真的很自私，明裡暗裡欺負你，但那也不算小人，只說明你是個弱者，因為弱肉強食是職場的叢林法則，沒人會罵吃了兔子的老虎是小虎的！

因此，我認為題主的“小人觀”只能表明兩點，一是渴望得到同事關照，從感情到利益各方面都要考慮到你，表明你好天真！二是整天糾結這些蠅頭小利、對個人恩怨耿耿於懷，表明你胸無大志。

職場上只認實力，靠關照的人混不下去。為了讓自己變得強大，必須全身心投入到自己的事業中，其他方方面面都是模糊的、可以忽略的背景。難道在旅途中，你被石頭絆了腳，被蚊子叮了臉，就結束旅程停下腳步，去來跟石頭和蚊子較量嗎！

我是萬方，我來分析回答這個問題：

所謂職場小人，也是個熱門話題。但，我們也要注意了一點，有時為了點小矛盾小摩擦，也把小人這個帽子扣在對方頭上，好象這樣就可顯示自己多麼高大尚。這種傾向既不利於職場團結，同時也不利於自己的心情，年輕人更不利於自己的成長。

依我個人理解，做小人是為個什麼？無非圖個利益。因此只有在利益糾結時，有些人以才能壓人，正當競爭；而有些人，採用一些陰招來達到自己的目的，那麼後者就是小人了。因此小人有兩個特徵：一是利益性，二是陰招性。在一般工作中鬧個小矛盾，互相損一損，都屬正常人際關係，千萬不要隨隨便便就給人扣上小人的帽子。還有一個是陰招對陰招，那就是個小人打架，看誰更小人了。

在職場遇小人，也無非是一個權與利的爭鬥這是一種；另外一種就是踩著同事向上爬。遇到這些情況，怎麼辦？

先檢查自身，是不是剛來個新單位，自身要信任沒有信任，要奧援沒奧援，在這種情況下一個是守，把工作做好，引忍不發；另一個就是向上快速爭取信任。在私企也就老闆一票否決權，能爭取老闆，你就穩了，而這個時候與老闆的互信還遠不夠，如何爭取老闆的信任這就要看你的能力了。

如果大家在與上面的互信都有個半斤對八兩，這就互相比牛了，比短了？大多數時候，這個期間，這種兩敗俱傷的事小人也不不會幹了，可能就是，來，咱們握個手吧。

如果，老闆對你的信任強於對手，我想對手還會經常拉拉扯扯，來，我敬你一杯！

如果同事之間，有人踩著你的肩膀往上爬。辦法是：提升自己，只有自己強於對手時，他才踩不住你了。