一、每個單位每個人都可能遇到你所提到的問題，首先你要分析主管是因什麼原因來針對你，是對所有人都一樣還是單獨針對你一個人。

二、如果只是單單針對你個人，那麼首先你需要考慮的是哪方面做的不到位或者你和別人聊天的時候無意發主管的牢騷而引起的。工作做不到位，那是你自身沒有盡職盡責，這時候你不應該發牢騷，而是儘自己最大的努力來做好本職工作，不讓主管挑毛病。

三、如果是你背後議論你的主管而引起，這是職場大忌，你要做的就是在合適的時間，合適的地點找主管談談心，好好聊聊來化解矛盾。世上沒有過不去的坎，只要認真對待，我想你的煩惱會迎刃而解。

四、你的主管不給你接觸或化解的機會，那麼你就得主動找公司領導層來進行調崗，換個環境。只要不在這個主管的領導下，你的工作會順心的多。

五、所有一切可以解決你現在的問題的途徑都行不通的情況下，我的建議就是辭職另謀出路，這是最壞的打算，屬於下下策。學會分析與解決問題，多思考，多檢討，不要抱怨獲取同情，自身不努力，說破大天都是假的。

這個問題只要身在職場都會遇見，關鍵還是在於個人。

其一，題主也說過主管找過你要規劃一下個人職業了。這說明了什麼？相信題主既然在那裡摸爬滾打了八年，難道還體會了這話裡面的含義。原因不在乎你以前職場的那些工作經驗對於主管來說已經很out，他非常不欣賞你的那一套工作經驗。如果題主還想在那裡工作，就得重新改變一下工作方法及思路。如果不願意改變，題主那隻能滾了哦。

其二，不建議越級反映，但如果題主感覺問題確實不是自身這裡原因，而是主管有意識的打擊，還是先忍讓一段時間，只有真正掌握了證據，再越級去反映。當然這個越級反映，同樣也需要摸清楚情況，就是主管與上層的意圖及關係是否一樣，如果一旦一樣，也就沒必要去反映，只能帶給自己更多的難堪。

其三，調整心態，把自己當新人看，哪怕曾經非常熟悉的工作流程也試著重新去學習去請教。因為每個人一旦工作時間長了，對自己的工作流程都有一套固定流程，也就是僵化了思維。而如果主動去請教其他人，得到的工作流程肯定不同，這樣既可以學習新的工作方法，又能夠突破個人目前的僵化思維。

其四，如實在感覺沒希望，趕緊找下家，做好跳槽準備。俗話說樹挪死，人挪活，也許題主換一個新的環境其施展的舞臺也大大不同了哦。

最後:職場如戰場，都需要時時警惕，還需要時時學習，這樣才達到不敗之地。

你個人及工作狀況資訊不全 很難細緻分析…一般領導找你談職業規劃基本分兩個情況：

1。是想提拔你或者調崗…如果是要提拔你 那對你的直屬領導可能會感覺對自己造成威脅…或者出於嫉妒，對你沒好臉是很正常的。這個時候需要妥善處理 不要做出不好的表現影響更高領導的印象。

2。是想辭退你…直屬領導的擠兌很可能出於上級領導的指示，希望你自動離職…如果有正式合同，解聘是需要支付你違約金 合同裡有。你可能沒在意也可能不追究…但是如果你較真追究。他們會有一系列麻煩。所以一般都是勸退…這種情況，你最好做好找新工作的準備…同時收集證據 瞭解一下勞務合同細則…在出現最壞情況的時候爭取一下自己合理的利益。