那要看和用人單位有沒有簽訂勞動合同，有了合同你可以到相關部門去告他，沒有合同就不大好辦了，打官司是需要證據的。

員工去單位工作應該都是要簽訂勞動合同的，不可能就像提問裡說的這樣，負責招聘的老闆撤資了就沒法證明你是在這工作的？單位是不可能出現這種情況的！你在沒在這工作身邊共事的人肯定是知道的，如果這個老闆不承認你在單位工作過，那麼你可以拿著勞動合同去相關部門告他，即使你就沒有合同，那也好證明你在這工作過。每個單位監控有吧，打卡記錄有吧，在或者身邊同事的聯絡方式有吧，這都是很好的證明。到相關部門去投訴並協助他們來調查！

這個問題的核心點是員工如何與用人單位確認勞動關係。

有幾個問題，我們需要確認一下：

1、公司是否已經成立，還是在籌備期？如果公司還是在籌備期，用人單位不是適格的主體，雙方不存在勞動關係。

2、是否已經簽訂勞動合同？如果公司已經成立，簽訂的勞動合同是非常有利的證據，如果沒有簽訂勞動合同，又該如何確認勞動關係呢？

我們來逐一分析一下，碰到這種用人單位不認可勞動關係的情況，我們該怎麼辦？

首先，我們要統一思想，我們是與公司存在勞動關係，不是與股東個人。

我們要如何證明，存在勞動關係呢？

證明存在勞動關係的材料

勞動合同：注意簽訂勞動合同不一定真實存在勞動關係，還要審查勞動者是否提供勞動了，雙方是否真實存在勞動用工。工資發放憑證：公司公戶發放的工資流水、法定代表人的私人賬戶發的工資。蓋有公章的工作證、出入卡等：比如，疫情期間公司開具的用工證明。蓋有公章的其他書面檔案：保密合同、提成協議、離職證明、工作證明、收入證明等。法定代表人簽字的帶有自己名字的書面檔案。公司網站網頁上有自己的資訊：主要需要及時進行公正，網頁資訊容易被修改。跟法定代表人或領導的簡訊、微信記錄、QQ聊天記錄。跟公司企業郵箱往來的電子郵件錄音錄影：跟法定代表人的錄音錄影。

員工工作一個半月後，負責招聘得老闆撤資，另一個合夥人老闆不承認員工的勞動關係，該怎麼辦？

遇到這樣的問題，建議直接維權，到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，向該公司索賠。勞動關係是你和公司兩個主體，並不是與某個老闆而言。

下面簡單介紹下這種情況大概涉及的賠償。

1. 是否已簽訂勞動合同。按照中國勞動法規定，員工自進入公司一個月內，公司就必須與員工簽訂書面勞動合同，沒有簽訂合同的，超過一個月低於一年時間的，可向單位索賠雙倍工資。

如果有簽署勞動合同，公司拖欠工資，一樣可以申請仲裁。

2. 公司自員工進入單位工作30日內，包括試用期在內，就該為員工繳納社保。沒有繳納可要求補繳。針對自身情況，可參考相應措施。

綜上，準備一些可以證明自己事實勞動關係的資料，如考勤表，公司錄用通知，日常工作安排的郵件，資訊，資料等，向有關部門申請仲裁吧。

以上，個人一些建議，請指正。