答案是：大多數都不是老闆，可能只有很小一部分人是老闆。只要公司有人事部，那負責招聘的就是人事部的員工。除非說，這個公司人比較少，老闆負責所有，那可能是老闆自己用賬號來招聘。不過，一般情況下，不是老闆。

博人眼球的廣告而已，老闆有可能只是HR或者工作彙報的直接上司，除非特小的公司，要不然老闆一般不會花時間在篩選人才上。

我們都知道，對於招聘資訊類的獵頭公司，知名的已經有很多家了，比如：智聯招聘、58同城、前程無憂、獵聘網、領英等。

而近幾年來，作為移動網際網路手機端招聘資訊類的app也大量湧出，像：拉勾網、鬥米、青團社、boss直聘等也是成出不窮的，當然，其中最知名成功的就屬boss直聘了。

那麼我們就得知道boss直聘的為什麼會成功？

boss直聘成立於2014年，其實進入大眾的視線我印象中是2017年，那時候我們就開始用來招人，剛開始效果還可以，因為有打招呼聊天的功能，互動性比較強，所以使用者的粘性就要大一些，後來到2018世界盃期間在央視投了廣告就一炮而紅了。

2018年，正是boss直聘轉折的一年，也是充滿機遇的一年，因為當時正處俄羅斯世界盃期間，boss直聘請來廣告大師葉茂中為其量身定做廣告，投放於央視世界盃廣告中間插播，以簡單粗暴廣告詞：找工作，上boss直聘。找工作，直接跟老闆談。直逼使用者內心，無論是鄙視的還是讚揚的，BOSS直聘成了少有的可以被人們記憶猶新的品牌廣告，儘管這種方式在某些人來看似乎有些低俗。但是廣告做到了對使用者的告知：BOSS直聘是個可以和老闆談的招聘平臺，這對於使用者和企業來說其品牌曝光度的目的已經達到了，自然也就成就了boss直聘以洗腦廣告的方式無處不在的融入我們的生活。

至於題主所說的，是否是真的跟老闆談，這個就不好說了。

因為招人這個事情，不光是大公司大企業在招人，小公司小企業也在招人，有些人人事部在招聘，有些是企業的老闆在招。所以，boss直聘的廣告語：直接跟老闆談，對於大多面試的人來說，見慣了一成不變招聘方式，突然有這麼一個說法，覺得有些新穎，甚至充滿著無限可能的。殊不知，其實這是一種心裡作用，面試你的人不一定是老闆，老闆也不一定會面試你，就是這個意思。

所以，我們不要被廣告騙了，看到的聽到的不一定就是真實的。老老實實找工作，認認真真地找自己喜歡並且擅長的工作，這才是我們應該要做的事情。

你想多了，大部分情況下，你在這平臺你不是跟老闆在談。跟你談的一般都是招聘你的人。

為什麼?因為，老闆都比較忙，如果不是特別的崗位，我相信沒有老闆會去招聘員工。如果老闆去招聘的，有可能是比較小規模的公司或初創型的公司。

如果是又一定規模的公司，每個員工都要老闆去招聘，他們基本就沒有這樣的時間跟精力去做這些事。

像我們的老闆，一個月你都見不到一次，每天都有很多事情等著她去處理，每天不是在飛機，應酬，就是在談業務，她哪有什麼時間去跟應聘的人談。

話說回來，boss的洗腦廣告真是很洗腦。