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1 # 蘇珊職場進化論
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2 # 人力資源沉思錄
作為500強企業HR，談談我的看法。
首先，我不認為真有人面試了100多次，並且都失敗了！果真出現這樣的情況，可能有很多方面的原因，但主要問題在於：
1.自我定位過高：打掃衛生間的能力，總是應聘總統的職位，面試1000次都會失敗！關鍵你還有面試機會，說明差異還不是很大，至少簡歷反應的能力如此。
2.表達能力太差：簡歷通過了篩選，但是面試總是失敗，可見面試中的表現與簡歷反映的能力嚴重不符。
3.簡歷不真實：誇大了個人能力，儘管獲得了面試機會，但能力差異太大。也有PS照片的，應聘秘書等顏值擔當類的崗位，自身形象不佳，全靠PS技術，浪費雙方時間。
4.缺乏自我反思能力：失敗了100次，竟然還是不知道為什麼，這是最可怕的事情！比面試失敗本身更可怕，這就是缺乏自我反思能力。要麼過於固執，要麼缺乏學習能力。
最後，建議看看自己的簡歷都寫了什麼，是真實的自己嗎？想想自己真正能幹什麼，腳踏實地；面試前充分準備，理清思路，清晰表達自己的想法；面對每次失敗及時總結，調整應聘企業及崗位。
祝好！
面試一百多次都失敗了，該怎麼辦？這個問題怎麼看呢？
首先面試一百多次是同一類崗位嗎？是什麼原因失敗要分析一下，是自己的能力不夠，這一類崗位要求的最低門檻自己都沒有，那重複的面試其實是沒有意義的。比如說你面試的是早教機構英語老師，要求你有英語六級，但你沒有這個資格證，那這是硬性條件，或者你有資格證，但是實際英語能力不行，那麼類似面試一百多次有沒有找到很正常。
第二，要總結規律，比如一般是到第幾輪面試被刷下來，是第一面都沒有透過，還是到第二第三的終面會失敗，這裡需要分析一下。如果一般是第二第三次終面被刷下來，那麼可能你是符合這個入門的門檻條件，但是在進階考察中，某一些點沒有符合用人單位的要求，可以直接詢問用人單位的反饋，也做一些總結和自己一起面試的人，比自己優秀的地方在哪裡，還是自己在進階面試回答某些問題深度不夠，這裡可以提升的是面試技巧，回答問題的角度，是可以準備的。
第三也許要思考一下，自己求職的方向是否合適，是否需要調整？面試其實跟找物件一樣，是需要相互匹配的，也許有一個特別適合你的崗位，而你一心想進的崗位，可能目前不符合要求，那麼曲線救國也未嘗不是一種方法。比如，你原來是做銷售的，現在想轉行做培訓，那麼直接去面試培訓師基本是沒有希望的，也許你可以在本公司先去做一些銷售培訓輔助方面的工作，比如幫助培訓部，積累一些經驗，再去求職培訓類的工作，那麼更有體感就會更靠譜。
最後，面試一百多次，失敗了，不要心裡覺得很沮喪，覺得自己一無是處，要相信世界上總有適合你的工作，還有求職不能一步登天，如果這麼多次都失敗，可能問題不在你的能力，而在於你的求職定位有問題。也可以尋找身邊的資深職業人士，或者是職業生涯顧問，給自己做一些客觀的評估，以確定求職失敗的真正原因，做好準備，有目的的再去求職。
祝你輕裝上陣，找到自己的職業方向，暫時的失敗要適當總結，不要再同一個地方摔倒。