這種企業短時間不會有問題，因為有能力的人在底層一直堅持，但是如果時間一長，爆發的問題會直接影響企業的命脈，企業如果一旦出現危機，中層溜鬚者也會給自己留後路直接跳槽去溜下一家，哭的就是前企業的管理者

這個問題是帶有一定的情緒和偏見的。能做到公司中層管理，我相信一定不光是靠溜鬚拍馬，至少他的經驗、受教育程度應是強過一線員工的。

雖然溜鬚拍馬是職場中比較笨的方法，但有時我們以為的溜鬚拍馬並不是簡單的溜鬚拍馬，到了一定層次就是情商高、善於交際、會說話、懂人情。歷史上有個奇女子，曾被5廢6立皇后的羊獻容，最後被劉耀虜去做妾，劉曜曾經問羊獻容：“我比起那司馬家的小子如何？”羊獻容回答：“這怎麼能相提並論？陛下您是開創國家基業的聖主，他則是個亡國暗主，他連自己跟一妻一兒三個人都不能保護，貴為帝王卻讓妻兒在凡夫俗子手中受辱。當時臣妾真想一死了之，哪裡還想得到會有今天？臣妾出身高門世家，總覺得世間男子都一個模樣；但自從侍奉您以來，才知道天下真有大丈夫。”於是劉曜更加寵愛她。羊獻容在前趙時，不但相當受寵，平時也參與朝政。光初五年（322年），羊獻容逝世，死後葬於顯平陵，諡號獻文皇后。一般人會覺得這不就是拍馬屁嘛，可馬屁拍到這種程度也是一種能力。

而作為一線員工，類似累活的幹，如果是能力足夠，就不會在一線做類似累活的工作，而是找到機會抓住機遇改善自己的境況，哪怕是透過溜鬚拍馬的手段。所以不要簡單的判斷一件事,與其感嘆待遇的差別，不如認真研究下中層管理者都有哪些能力哪些經驗哪些特長，去學習進步。

“一線員工累死累活也幹不過溜鬚拍馬的中層管理者！”我比較贊同這個觀點，因為在職場生活久了，你會發現，真的不是你幹得多幹得好就能進步，真的不是你有能力有水平就會提升，制約一個人在職場發展的因素太多了，能力、運氣、領導作為三個最為重要的因素，每一個都必須著重考慮。

一、能力，職場最為基本的素質要求。完成工作的能力，是任何一個職場人立身職場所必須的素質，不管是在體制內，還在體質外，你可以不是特別的出類拔萃，但你絕對不能低於平均水準，倘若你啥都幹不了，領導要你幹啥？組織要你幹啥？

二、運氣，職場最為不可多得的成分。網上的很多雞湯都鼓吹：只要努力拼搏，就沒有實現不了的夢想！其實這些話，只是說給那些涉世不深的職場小白聽的，真實的職場生活，遠遠不是努力就夠的。但是沒有運氣，絕對成不了大事。

三、領導，職場最為決定狀態的因素。知道候鳥為什麼遷徙嗎？因為它們在尋找更適合自己生存的環境，職場人同樣如此，你運氣好，遇到了一個好領導，教你管用的工作方法，教你更大的戰略格局，運氣不好，遇到一個差勁的領導，就一個感覺：想死！

最後的話：一線員工累死累活終究是體力勞動，與中層管理者的智力勞動相比，沒有比較的基礎，因為智力勞動永遠要勝於體力勞動。但中層管理者也絕不是溜鬚拍馬那麼簡單，不要把職場的問題看得太簡單了。越經歷，你就會越有感觸。

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拍馬屁那絕對是門技術活，不是誰都乾的來的！我本人不愛拍馬屁，但我還是很佩服，那些拍馬屁能拍到一官半職的人！

一線員工有真本事也會重用的，光靠累死累活沒用。溜鬚拍馬不用看不起，這種事情比累死累活難多了，一般人根本不會。

三寸不爛之舌，足可亂朝綱

所以這些人吃香，也無法避免。古有岳飛死，就死在三寸舌。幹實事的人，因為不懂宣傳，自己給自己標上不善言談的標籤。所以不被重用，也在情理之中。

所以埋頭苦幹，這樣的路，走不得。一定要宣傳自己，讓更多的人認識你……

我是碼券視訊的碼券哥，感謝關注……

這個還是看個人的追求了，有些人老實本分幹好本職工作，努力提升專業技能，有些人溜鬚拍馬，會來事，得到領導的認可和賞識，只能說各憑本事上位，現代社會，物慾橫流，誘惑太多，不要迷失自己最好。