企業HR的面試結果反饋看似小事，但實際上體現了企業對於招聘工作的管理是否專業，即體現釋出招聘資訊、篩選簡歷、通知筆/面試、進行評估、確定是否錄用、通知面試結果、員工入職與融入等等各個環節均要體現出招聘工作的專業性。就算是回絕面試人員時,也要謹慎行事並極具尊重,切忌不能草草回絕。

作為HR，面試中會遇到很多優秀人才，可 職位 有限，無法僱傭所有有人，必須要放棄一部分人才，但是如何能將傷害降到最低的回絕他們呢?

拖延時間

下列的三種方法目的是在不拒絕且不接受應聘者的情況下儘量的去拖延時間，拖延時間，在談判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主動放棄了，這樣可以儘可能的降低應聘者所受到的傷害

第一種: 可以說近期有幾個應聘的，要考慮下，回頭再給他答覆。

第三種:抱歉，經過我們的一系列考核，您的情況儘管可以 勝任 這份職務，但卻不是最好的選擇，或許我們能找到更適合這個職務的人員，如果我們需要您的入職，我們會聯絡您!

善意的謊言

除了拖延時間來使應聘人員自動放棄，使用善意的謊言來讓應聘人員自動放棄也並非不是一種很好的選擇，在這種情況下，也可以儘可能的保護應聘人員。下列三種回答可以成為例子:

第一種:.我想可能我們公司 薪資 水平達不到您的要求 。

第二種:首先，感謝您關注我們公司並選擇應聘我們公司的相關職務。 經過我們 人力資源部 的團隊對您的面試考核，一致認為您很優秀，但是不是很符合我們公司目前的 崗位 需求 您的資料已進入公司的人力資源庫，如果以後有相應的崗位，我們會及時通知您，謝謝! 再次感謝您對本公司的關注了

第三種:我想我們公司這個職位太低不適合您，建議您選擇合適您的職位，在我們這裡就大材小用。

強而有力的回絕

最後三種則是強而有力的回絕了，並不推薦，但是如果應聘者有著強硬的態度且不放棄的時候，明明白白的回絕也許可能給應聘者節省更多的時間:

第一種:我們公司已經有合適人選了。

第二種:人已經招滿，或者他的條件與公司要求不符合。(在某種情況下，善意的謊言是可取的)

第三種:首先，感謝您。

如何婉拒求職者？

既然是婉拒，說話方式一定要委婉一些，既要表明我們的立場，說話也要顧忌到求職者心情。

我們一般可以先肯定面試者的能力和優勢，給予面試者尊重，而後說出我們不適合的原因，當然，這個原因，你也要委婉表達。

比如，面試者能力技術達不到我們的要求，你可以告訴他，實在不好意思，我們的這個崗位已經從打算其他部門借調，不打算外招了。

或者遇到面試者有一定的能力，但是不符合崗位要求，你可以說，你的履歷和能力真的很優秀，我們公司也想招攬你這樣的人才，但是，我們職位對於專業技術更為看重，所以，以此來看，你不太符合我們公司的用人要求。

不宜當面拒絕 。當面說不出口的，都可以在電話說，或者是不說。

一般採用的辦法就是“我需要和領導彙報您的情況，如果合適需要進行下一步的話，我會在三天內通知您，如果沒有接到通知就是領導這邊沒有同意”