每位職場人士都會遇到空窗期：即一份工作與下一份工作之間的間隔時間。

這種空窗期通常發生在兩個時候，一是在剛畢業卻沒找到工作時，自己的身份從學生變成社會人，但卻沒找到工作。這種情況想避免的話，就需要求職者在校期間多參與實習，真實的瞭解工作崗位的需求以及真實的職場環境。至於找實習的方法，要麼是自己很優秀吸引到優秀的公司將你錄用為實習生，要麼就是找導師或者同校的師哥師姐幫忙，獲得內推，斬獲實習機會。

另一個空窗期通常發生在裸辭。現在不少職場人士由於對領導層的決策不滿，一氣之下離開公司，卻發現求職過程並不順利，可能會耗費半年時間。想要避免這種情況，就需要求職者儘量避免裸辭，而是找好新的工作後，再和老東家禮貌的說再見。

心態，心態，心態

我個人是不建議大家在沒有準備和後路的情況下離職的，也就是順，職場空窗期，最好是有了新的offer，或者已經和獵頭，和公司基本談好，中間休息一兩個月再開始工作。

如果僅僅因為一時衝動，和領導吵幾句，或者和同事不愉快，再或者和客戶不對盤，頭腦一熱裸辭，一時痛快之後，過了三天看看信用卡，花唄，房貸，車貸，加上無所事事後胡思亂想，就會開始急眼了。

所以才說，心態，心態，心態

必須控制好自己的心態，在職場空窗期內，聯絡獵頭，多登陸招聘網站，迅速進入重新找工作的狀態。千萬不能白天過成了夜的黑，就和外賣小哥有聯絡，越睡越懶，越待越傻。趁著有時間，可以把和工作有關專業書，專業知識再溫習一遍，冷靜下來也可以思考一下未來的工作方向。

空窗期內需要迅速找回狀態，要不然，隨著時間的流逝，你會發現你的自信也在流失，一方面要承擔經濟的壓力，一方面在空虛時面對來自對未來的恐懼，還要承受來自招聘過程中的三挑四撿和各種不確定。

最好找工作的時候，或許就是你最風光，事業高峰期的時候，最不好找工作的時候，也是你最倒黴，無所依靠的時候，或許為了迅速工作，降低身段和工資倉促選擇也有可能。

所以一定要慎重啊，真的發生了，就調整心態，再戰一場吧