想升職加薪，好事啊！說明你有上進心。怎麼樣的人能升職加薪呢？

職位只有一個，等待升職的大有人在，“僧多粥少”，怎麼辦？

首先，你要是“千里馬”。你要在各方面比其他人更勝一籌。具體表現在一下幾個方面：1.有德。這是老闆很看重的東西。一般老闆提拔幹部的標準，簡單來說就是“有才有德”，但是老闆更看重“德”。說細一點，你必須忠誠於公司，在任何時候，你都不能出賣公司。

2.就是上面說到的有才了。通俗來說，你要是那塊料。你要掌握這個崗位的專業技能，還要有管理他人的能力。如果沒有這兩樣，你也難當大任。

3.有情商。善於溝通，能與上下級保持良好的溝通。會說話，同樣的話，情商高的人說出來讓人心情愉悅。情商低的人，與人話不投機半句多。

其次，還要有“伯樂”。

就算你是千里馬，還得有伯樂才行。善於抓住機會表現的“千里馬”，升職加薪的機會會比別人高很多。聰明的人總能抓住機會，比如上司請假時，你臨時代理的機會；比如你每天早到，讓老闆發現並聊天的機會；比如你的發明創造為公司創造利潤的機會。

只要你是“千里馬”，早晚會被“伯樂相中的，還是先做好自己吧！

職場打拼，怎麼樣才能升職加薪最快呢？你就記住4個要點第一個：有人品，在公司你一定要處理好上級和下級之間的關係。不要以個人的意志去衡量所有的事情。這可以很好的鍛鍊你在公司跟不同人打交道的社交能力第二個：有業績，這個很重要。不管怎麼樣，一定要做出一點成績。要不然別人會說你假把式，那對你的評價會直接影響你是否能夠勝任更高的事情第三個：有想法，這個是職位越高的人越應該具備的。沒有想法就不可能帶領好公司，找到更多的盈利點。第四個：有影響力。這個是晉升成為領導層最核心的素質。跟你為人處世，工作結果，投入程度都有很大關係。你做到了這四個點，升職加薪一定是你

這個問題很有意思，看了問題的描述中提到情緒管理的重要性，我本人很認同，但是我想身處職場之中，能否升職加薪應該是綜合各方面因素於一體的成果，而不單單是某一項比如情緒管理的好或者業務很突出的結果，所以我認為職場中最容易升職加薪的人，應該是以下幾種人：

綜合素質好的人。這一點毋庸置疑，應該是能否升職加薪的最為關鍵的一項，就好比績效考核中的一票否決項，如果沒有良好的綜合素質，即便你情商再高或者機遇再好，估計也很難順利的升職加薪，那麼究竟什麼樣才是綜合素質好呢？比如一個工科生畢業後搞技術工作，但是他的文字水平也很不錯，這就是最簡單的綜合素質，而比如一個文科畢業的搞行政管理的，如果他的計算機水平也很高，這也是最為實際的綜合素質。

情商高的人。一個人情商高不高，還真不好一概而論，但是看看身邊那些會說話、會來事兒的人往往在職場中都混的不錯，很多人都覺得這個人情商很高，但是光看他情商高其實是不夠的，因為我一直覺得一個人情商的高低，和他自己人生的閱歷已經對於社會百態的體會程度都是有關的，也就是說並不是他天生就會來事兒，而是他看懂了職場的一些規律和人性中的一些優點和弱點，比如最簡單的，伸手不打笑臉人，那麼好，我就做個笑臉人，逢人便笑，雖然看起來很媚俗，但是大家都很受用對不對？

機遇好的人。一個人升職加薪，我一直覺得和機會機遇是分不開的，這一點雖然很難描述其規律，但是卻一直真實的存在著，因為我身邊也有很多原本不被看好的人，因為工作調整或者新設部門正好缺人等因素而被提拔，沒有什麼規律，本人也沒什麼特長，但是因為資歷或者專業等機緣巧合，反正就是上位了，所以我覺得一個人能否升職加薪，機遇和機會也很關鍵。

看職場，頭腦靈活，努力實幹的人一般都升職比較快，在適當的時候凸現自己的綜合能力，抓住時機升職就不遠了，記住現在的老闆不會養閒人，除非你和他（她）有特殊的關係，不然就多動腦袋，努力工作吧！

拍馬屁拍得及時到位自然不做作。懂得領導心意，領導累了，自然的敲肩錘背。要睡，及時送枕頭，可這並不容易做到的。拍馬屁拍到馬腿上，你就別想升了。所謂的厚黑，嘿嘿。深得領導賞識？

很重要的一點，不斷學習新技能以適應公司的不斷髮展和要求。如果覺得自己的能力有待提升的話，就要給自己充電了，比如報一些技能的有針對性的培訓啊，因為平時還要工作，可能沒有那麼多的時間，可以選擇現在比較流行的網路培訓，比如英盛網路商學院，就是專門針對職場人士的，相信學習一段時間後，一定會在各方面都有提升的。