在企業中遇到一個能力不強遇事推脫的領導非常常見，甚至更嚴重的領導在各方面能力都不如你的現象也很正常，相信這個階段你的內心比較迷茫，既覺得跟這樣的領導幹工作會很累覺得還不如辭職換工作，又覺得心有不甘，那麼應該如何面對這樣的情況，請看我的詳細解答。

第一、調整好自己的心態，理性看待問題

領導之所以能成為領導必有他可取的一面，或許他的管理能力一般但他的技術能力很強，或許他的業務能力一般但他有強大的關係背景。

其實你看到的領導的表現只是站在你自身的立場和角度上去分析，管理者面臨的不只是技術上的問題還要面臨部門之間的協調溝通，以及部門內部不同員工之間的利益衝突等，而你或許只是從自身的利益出發，比如你看到的佈置工作顛三倒四或許只是上面給出的任務也是又先後順序，比如你看到的解決問題推三阻四或許他認為這些基礎工作應該你們自己去完成等。

不論真實情況如何，先調整好自己的心態，先認為領導這麼做一定有他的理由。

第二、給領導提供幫助，做好自己的工作

首先把領導安排的工作做好就是對領導最大的支援，然後在工作過程中如果有什麼好的想法和建議就主動告訴領導，不要認為把方法告訴領導就會對自己有什麼損失，越是在領導有點“手忙腳亂”的時候，你伸出的援助之手就越有價值。

多請示多彙報，讓領導瞭解你的工作進度，擺正自己的位置多替領導分憂，如果你在工作中真能幫助到領導不僅能夠提升自己的視野，也可以獲得領導更多的信任，為你以後的升職打下堅實的基礎。

如果你的業務能力和管理能力確實有過人之處，能把領導沒有考慮周到的事情以某種方式提醒他，讓領導能夠快速調整。比如某一件事情的先後順序需要調整，你可以把自己的想法跟他闡述並把其中的利弊說清，一旦領導認可了你的觀點，也會慢慢的給你提供一些便利，對你的職業發展百利而無一害。第三、避免背後說領導壞話

要想人不知除非己莫為，跟同事之間說領導壞話，發牢騷抱怨領導的能力總有一天會進入他的耳朵，如此領導則會對你“懷恨在心”，遲早會找到機會給你穿小鞋，都說不怕官就怕管，畢竟他是領導手上掌握的“生殺大權”，所以不要把自己的生存空間掌握在別人的手裡。

第四、把握自己的工作狀態

如果領導安排的工作確實雜亂無章而且也不聽你的勸告和提醒，甚至已經給你造成了一定的精神壓力，那我認為你應該管理好自己的心態和工作狀態，讓自己適應這樣的環境，畢竟人家是你的領導，在你適應這樣的節奏之後或許也能讓自己得到更多的成長。

如果工作中無法有效調整，那就充分利用業餘時間多參加活動，多鍛鍊，讓自己的身心得到舒展，讓自己能夠已更好的精神狀態面對這樣的工作環境。第五、最後一條路，跳槽

為什麼說是最後一條路，我認為這條路是一種懦夫的表現，把領導無能當做自己逃避的一個理由。因為你在其他公司也一樣會遇到同樣型別的領導，而且一遇到困難就逃避的員工，肯定也不是一個好員工。

最後的總結：職場如戰場，事事都要小心，簡要的總結如下幾點：

擺正心態，理性看待問題；

做好自己，提供幫助；

管好自己的嘴；

控制好自己的工作狀態；

提升自己，準備好後路。