我理解的內部員工推薦，是不是就為應聘到一些加工類工廠由這些單位提出的要求？
個人認為應聘到工廠起決定作用的不是內部員工，還應該歸屬此單位人事部門。之所以這些單位讓應聘人員進行員工推薦，我想主要是以下原因：其一不相信你，對於你的一切完全不瞭解；其二這個單位恐怕有連坐的想法，如果你在單位出了什麼事情，單位還可以找到推薦你的員工，不至於找不到責任人。大概應該有這兩層意思吧。
實際上，不找內部員工推薦也可以應聘成功，主要做好以下幾點就行。
第一，用實際材料證明我確為本人。建議你提供證實自己的材料：比如身份證、戶口、駕駛證、上崗證等直接證明，如果可能，還有護照、畢業證、學位證、房產證等等，材料越齊全，則取得效果更明顯，你被錄用的機會越多。
第二，必須要規範地簽訂勞動合同。要知道勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，裡面會清晰地明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有非常高的法律約束力，你與單位都必須履行勞動合同所規定的內容。所以嚴格執行合同簽訂程式，在選擇新的崗位時，自己要主動同應聘單位簽訂勞動合同。勞動合同是維護自益的根本，簽訂時一定要仔細瞭解勞動合同的具體內容和細節，不懂不明白的地方要問清楚，請單位人事解釋明白，自己心中有數，這樣才能更有利於我們維護自己的合法權益。
第三，額外提示下，必須明確的幾方面：其一要了解勞務合同和勞動合同之間的區別，與企業所簽訂的只能是勞動合同，這是有範本的東西；其二不能以上交身份份或交押金所代替合同；其三不能盲目地相信“試用期”，正常狀態下試用期不得超過一個月；其四工資不能低於用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；其五必須明確知道自己工作的地點和工作崗位，瞭解單位需要自己幹什麼工作。其六多學習下應聘單位的規章制度，心中有數，按要求工作；最後一條切記：決不能簽訂空白的合同，一點兒保障也沒有。
第四，面試時大膽表現，勇於承諾自己會在這個單位用心學習，好好工作，說清楚自己的想法與要求，聽明白單位的需要，守信承諾，相信單位人事部門可不必經過內部員工推薦就直接聘用你。
我理解的內部員工推薦，是不是就為應聘到一些加工類工廠由這些單位提出的要求？
個人認為應聘到工廠起決定作用的不是內部員工，還應該歸屬此單位人事部門。之所以這些單位讓應聘人員進行員工推薦，我想主要是以下原因：其一不相信你，對於你的一切完全不瞭解；其二這個單位恐怕有連坐的想法，如果你在單位出了什麼事情，單位還可以找到推薦你的員工，不至於找不到責任人。大概應該有這兩層意思吧。
實際上，不找內部員工推薦也可以應聘成功，主要做好以下幾點就行。
第一，用實際材料證明我確為本人。建議你提供證實自己的材料：比如身份證、戶口、駕駛證、上崗證等直接證明，如果可能，還有護照、畢業證、學位證、房產證等等，材料越齊全，則取得效果更明顯，你被錄用的機會越多。
第二，必須要規範地簽訂勞動合同。要知道勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，裡面會清晰地明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有非常高的法律約束力，你與單位都必須履行勞動合同所規定的內容。所以嚴格執行合同簽訂程式，在選擇新的崗位時，自己要主動同應聘單位簽訂勞動合同。勞動合同是維護自益的根本，簽訂時一定要仔細瞭解勞動合同的具體內容和細節，不懂不明白的地方要問清楚，請單位人事解釋明白，自己心中有數，這樣才能更有利於我們維護自己的合法權益。
第三，額外提示下，必須明確的幾方面：其一要了解勞務合同和勞動合同之間的區別，與企業所簽訂的只能是勞動合同，這是有範本的東西；其二不能以上交身份份或交押金所代替合同；其三不能盲目地相信“試用期”，正常狀態下試用期不得超過一個月；其四工資不能低於用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；其五必須明確知道自己工作的地點和工作崗位，瞭解單位需要自己幹什麼工作。其六多學習下應聘單位的規章制度，心中有數，按要求工作；最後一條切記：決不能簽訂空白的合同，一點兒保障也沒有。
第四，面試時大膽表現，勇於承諾自己會在這個單位用心學習，好好工作，說清楚自己的想法與要求，聽明白單位的需要，守信承諾，相信單位人事部門可不必經過內部員工推薦就直接聘用你。