以我的經驗告訴你，絕對不是這樣。

更高的學歷其實更多隻是一個門檻，如果沒有把這個學歷用好，那他還不如一些低學歷。學歷只能代表學習能力和學習習慣。

對於經驗來說，有時是有用的，有時候是無用的。總得來說還是有用的多無用的少。但是個人能力的確要比學歷要重要得多的多，有能力的人，此處不留爺，自有留爺處。

這個問題要分情況而言

在企業，能力比學歷重要，但是學歷是敲門磚，沒有學歷人家根本不會給你機會展現自己的能力，所以即使在企業，沒有學歷也是不行的。

如果在事業單位或者政府機關則是學歷更重要，因為在政府機關或者事業單位，不一定有能力者才會被提拔，上級想提拔你當辦公室主任，可是你只有個大專文憑，辦公室都是本科生甚至研究生，就這樣把你提上去不僅不能服眾，可能領導上頭的連大領導也會有意見。

假如企業招聘明確表示，需要本科學歷，而你是大專學歷，這個你連面試的機會都沒有，而學歷是門檻。門檻都沒過你何來機會。你要考公務員，事業單位，有很多崗位需要本科畢業還有的需要研究生，而你是大專畢業，你連報名的機會都沒有，你說學歷重不重要。

現在很多大企業在招聘時明確要求“211”“985”大學畢業的，你要是普通大學畢業，你說你有能力和經驗，可招聘方怎麼去檢驗你的經驗和能力呢，難道還讓你去公司去工作一段時間去看看你的水平麼，不可能吧，所以招聘方只看你的學歷水平，能力可以在工作中培養，可是文化知識在工作中培養不了。所以你文憑不夠，機會都不給你，

以用人單位的標準來看，既然對方在唸書的時候比你優秀，就證明能體現的他的價值。你難道真的認為學習好的工作能力就不行麼？不會吧，自欺欺人之談。所以，招聘單位首先會需要你的學歷要求。

但有一些工作崗位對文憑的要求不是那麼重要。假如銷售行業，這個行業更看重的是你的工作經驗，而極少數會看你的學厲高低。所以你要是工作經驗豐富，一定會優先錄取你的，

總的來說學歷就是敲門磚，你要是沒有這塊敲門磚，沒有企業會給你機會耐心的等你去展示自己的才華和能力。所以學歷比個人的能力與經驗重要。

我覺得個人能力與經驗更為重要。

高學歷當然我是個人能力的體現，就目前職場招聘來看，主要還是參考學歷，這樣也便於操作。所以還是要力求獲得高學歷，因為它是你達到理想目標的門檻。

但高學歷不一定就意味著個人能力很強，經驗很豐富。我們知道現在的學校教育還不能完全與社會對個人能力的需要很好地對接，踏上工作崗位的新人大多都是從一個新的起點開始有一次的學習。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。現代教育選拔出來的學霸很會學習，但有一些在實踐中卻很容易被淘汰，相當脆弱。

所以，高學歷可能意味著個人能力很強，也可能只會起到短期的作用，但不管怎樣，還是要有高學歷。就長遠來看，個人能力與經驗當然比高學歷更重要。

學歷，只是學習的經歷！一本證書，代表的只是你某個領域的知識積累！然而，知以為用，知以善用，這才是能力！使用知識，將知識轉化為思想和智慧的過程就是體悟！透過體悟而創造新事物，就是實踐，這是能力的體現，知行合一才是根本！所以，學歷和能力不是對立而存在，它們互為因果，互為倚重！