合同制教師屬於非編制教師

想入編的話需參加所屬區域的教師招聘考試。聘用制教師和人事代理教師都屬於此類。

根據中國《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

合同制教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。

除此之外，合同制教師的穩定性也還可以，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。

目前伴隨事業單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉為合同管理制，編制數量大大減少。

通常，合同制教師也是由教育局統一發布招聘，透過考試錄用的，直接與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能透過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師。

合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，是和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好(如東莞/珠海的特聘教師)，但是也存待遇低的合同制。

合同制教師穩定性還是有保障的，通常只要不出現違反規定的錯誤，在合同期內是不會被解僱的，穩定性僅次於編制教師。

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