被貼上“這也做不好，那也做不了”的標籤的職場人；

在職場裡每個人身上都有個標籤或幾個標籤，比如愣頭青，辦法多，靠譜，難溝通......有了標籤也就有了分類，對應而來的就是區別的對待咯。

最常見的體現就是在工作的分工上，比如相同的崗位，待的時間長的同事就被安排去主持某個專案，而剛開始工作的你可能就被安排著去收集收集資訊，填一填表格這類簡單的工作，因為你現在身上的標籤是年輕，沒經驗；這是最簡單的例子，當然也是初入職場的人必經的路子。但是在這些必經的路子上，請一定要謹慎且專注，看似簡單的事情其實就是你逐漸被貼上標籤的過程。

帶的人多了見到掉坑的職場新人也就有不少了。就比如收集資訊填寫表格這個事情，很簡單，你填第一次東錯一處，西漏一塊；填第二次又要改個幾回。不知不覺中你就會被掛上不用心，不踏實的標籤，你就知道為什麼你會一直埋在這些簡單的事情裡出不來。不是你的領導故意刁難你，也不是你的才華沒被人發覺，而是你在工作的過程中被貼上的標籤讓你的領導覺得你要有更踏實更用心的工作態度。我相信在職場裡年輕人的機會總歸是很多的，你的領導也好你的同事也好也大都樂意給你機會的，標籤也最容易更新。

但是仍然有很多初入職場的小夥伴好像並不瞭解這些規則，對簡單的事情從不放在心上，重要的事情又做不好，長此以往，“這也做不好，那也做不了”的標籤就被貼上了，卻覺得是別人對你有偏見，看不到你的才華。請自警醒！

職場最大失敗不是沒有能力，而是沒混明白[點亮平安燈]

職場中很多人懷才不遇，怨聲載道，自己甚至同事都認為你混的不好。是我們的能力不夠嗎？其實，職場上混得好不好其實跟能力真的沒有太大的關係。很多新人剛從學校到社會，用學生的思維來看職場成功與失敗，越想越沮喪。職場遠比學校複雜的多。職場最大失敗不是沒有能力，而是沒混明白。

第一個為誰工作？很多人毫不遲疑的回答，當然是為了單位啊。有這個觀念的人可能永遠只能是一個底層的小職員。無論你在什麼公司，做什麼樣的工作，都不可能是一輩子，工作只是一個平臺，一個提升自己價值的平臺。工作是為了公司效益，更是為了提升自己素質。整天混日子遲早把自己混了。如果認為是工作是經歷，是鍛鍊，就會做得越來越出色，職位也會越來越高，即使沒有職位上的提升，也得到了能力上的提升，這個更重要。

第二個正確定位。年輕人很自信，我命由我不由天，大不了換家公司。這句話回答得有些天真了。在任何公司你的命運都是由老闆和公司掌握（除非自己已經是一個平臺），珍惜公司給你的機會，沒有這個平臺，你什麼都不是，即使你有天大的才華，也會枉然。不要相信是金子總會發光的，沒有淘金人金子只能永遠埋在地下。

第三個學會分享。成功者必須要學會分享。公司是個大團隊，工作大都是以小團隊為基礎開展，很多時候自己辛苦換來的成績卻要把成績分給別人，憑什麼？作為團隊中的一員，每個人都會認為自己付出了努力，而且都會放大，係數加起來肯定大於1，甚至等於10。從你的角度來看也許有道理，但在公司領導眼中，效益最重要，團隊建設更重要。退一步說把功勞全部歸結到你身上，別人也會離你越來越遠，對你也是非常不利的。