我做了多年的人力資源工作，和大家一樣從一個什麼都不知道學生人轉換一個成熟的職場白領，我想給廣大的大學畢業生說一句話，那就是社會本身就是一本很系統的書，尤其是人際關係，所以，在職場中，大學生除了少說多做外，機遇很重要，那就是一定要和你的直接上級搞好關係，具體怎麼搞，那要看具體情況了，不能千篇一律。

《站隊》

《每天學點職場心理學》

《職場那些事》

《別獨自用餐》

《我把一切告訴你》

《潛伏在辦公室》

《職場雷鳴》

職場技巧：

1．跟對人站好隊。這一點很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因為他決定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。

2．人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，這樣你就錯了，既然他能成為領導，能拿高薪，他必定有一個適合這個位置的優點，這是你遠遠不及的。

3．職場處處有“政治”和“關係”。“政治”和“關係”在就像一日三餐，時刻在你身邊。你不應該想著如何去避免它，而要學會去利用它。

4．職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權利”。

5．先幹好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯！在領導眼裡，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊塗，哪怕助人為樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。

6．如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個人都有的，只不過有些人在發牢騷時，總會帶著自己的合理化建議，領導不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和牢騷。

7．說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。

8．給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個詞對於華人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階。

9．做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有餘地。

10．以結果為導向。領導只看重結果，所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。

1. 《問題背後的問題》QBQ。學會如何發現問題，解決問題；提升知己的邏輯思維能力；

2. 其次，我推薦《拖延心裡學》，學會如何分配自己的時間

3.再就是《高效能人士7個習慣》與《從A到A+》，學會提升自己的工作效率；避免瞎忙，把自己當成職場上的拉磨驢，只會循規蹈矩，不懂得創新與改善；

4.最後我推薦《自控力》；現在這個資訊碎片化的時代，與其把時間花費在幾乎無價值的娛樂新聞，短影片等，不如養成良好的自控力與自律力；不斷充實自己，提升技能。

吃虧是福，職場加油