混跡於招聘領域的人說說看法。

根據你的描述，如果是這樣的情況，你已經定義這樣的行為就是人渣了，那麼結果很簡單。一，你滾蛋，二，他滾蛋，三，你或者他調崗。

我一直覺得，職場是價值交換的地點（勿噴），而在職場中，有其生存的規則，雖然我覺得這個領導的做法確實不妥，都是如果這樣的行為定義為人渣的話，估計會有更多。如性騷擾方面的算不算人渣等。

對於一個團隊出現這種情況情況確實讓你很壓抑，因為他們三天兩頭就請假，有時候半個月半個月這樣請假，批也不是不批也不是。有點難辦。或許這就是做領導的難處吧！

作為職場人，你已經懷孕九個月了，其實現在的心情會影響到孩子，你沒必要為一些職場瑣事影響心情，影響孩子的身心健康。如果不喜歡，或者其它，過幾天休完產假就辭職就好了。

作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上並不亞於找到一個好單位，或者找到一份好工作。但上司畢竟也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個小人，那實在是不幸，那如何與之相處就得格外小心了。要記住：寧可得罪君子不得罪小人，人渣的上司是的罪不起的，除非跳槽，逃不掉的話，就看看身邊的人是怎麼做的吧！兢兢業業，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。

但是話說回來，像這種地方原就不是好的久居之所，這樣做也不是長久之計，還是抓緊提升自己，另謀出路，作遠走高飛的打算。

職場中永遠逃不過上下級的關係，總會有一些讓自己摸不透的領導和你有正面接觸，最難受的是跳槽後，一不小心遇到將簡單事情複雜化的領導，這不僅僅要增加你的工作量，還會讓你欲哭無淚。

首先要搞清楚那件事是否站在你的角度上看簡單，而站在他的角度上看並不簡單，畢竟在其位謀其政，站在一定高度的人，比站在低位置的人看得遠，看得深。所以你要學會站在他的角度上看問題。如果你不能在他的角度考慮問題，就不要妄加評論他的作為，這是要記得上下級的關係，只有按照他的要求幹事，按照他的思路把事情完成，或給他以驚喜，才能讓領導看到你的才幹。

如果你確實遇到明明是件簡單的事情而他喜歡把它搞複雜，或者故意搞複雜，那他可能是個能力不強，無所作所為的領導。那麼你久而久之會開始討厭他，這時對於你來說，往往會讓你高低深淺皆不能，手足無措，狼狽不堪。可以考慮將孫子兵法爛熟於心，遍覽大咖明星主演的宮鬥電視劇，將其間精彩高明的提點記錄下來，也許在鬱悶的時候想起還能會心一笑。

如果睿智幫不了你，則插科打諢、油腔滑調、韜晦之道、阿Q之法都要融會貫通，總之臉皮要厚一點，心胸要寬一點，笑容要多一點，撞牆輕一點。通常大家的上司都是沒有多少人會喜歡，因為有上下級的關係，就存在公司工作任務的完成，以及專案的進度，領導多會用命令的口氣來管控下級。然而畢竟是工作，還是要找找自身原因，觀摩其他人的作為，修正慣常的做法，也許能找到上司身上的亮點並把它擴大，自己也能儘快融入公司的氛圍中。