可能搞錯了一個問題，職場上關係的本質是利益。

進入職場，是為了工作、達成目標、完成任務、賺錢、養家餬口！不是為了交友，千萬不要抱著交友的心態，面對職場的人和事，這樣子，你會很容易被人利用，你很容易會踩坑。

在職場上，大家在不同的部門，擔當不同的角色，承擔不同的責任，哪個環節出問題可，哪個環節的部門、崗位、人員就要為此而承擔相應的獎罰，“人不為己，天誅地滅”，你除了問題，除了家人，會不求回報地出來為你說話和擔當，你的同事，是絕對不會損失自己的利益，或者丟了烏沙來為你說話和擔當的。所以，職場上關係的本質就是利益。

如果離開這家公司以後，還有人能與你繼續有聯絡，時常出來吃飯、喝酒、談天說地。那些人就可以考慮是否可以做朋友了，畢竟這個時候，大家都沒有那一層利益的關係在其中，真的心胸坦蕩蕩，那個時候才能看出真實感情來。

無論職場還是人生的各種環境，在交朋友這方面孔子都給出了一個非常標準的答案。

孔子說，要交三種有益的朋友。

是比較直爽的朋友，敢於指出你的缺點，對於你的錯誤行為予以嚴重的批評。不是以你的感受說你愛聽的話，而是那些你不好的地方一一指出。

是能夠體諒和原諒你的朋友。那些能夠對你一直圍繞在你身邊。即使有時候你犯了錯誤，或者對他們的態度不夠好，他們也能原諒你，或者不在乎的繼續與你交往。瞭解你的難處苦衷。就像臧天朔那首歌一樣。當你享受幸福的時候，這樣的朋友也許不在你的身邊，但他會記得你。當你有困難的時候，他們就出現了。

要多交博學多聞的朋友。人生就是一場休行修行的關鍵就是要不斷的學習進步和領悟。多交一些，只有不同觀點值得學習的朋友，能夠為你的修行帶來很大的幫助。給你的人生不斷的增益！回到工作中去理解，就是要多跟不同部門不同能力的人多學習。

我們到了哪裡，都要去結交這樣的朋友。在工作中，你將會遇到形形色色的人，帶著很多形形色色的面具。當你懂得這三種人值得你去交往的，無論在什麼樣的工作環境中，你都會遊刃有餘。

職場的本質還是功利主義，利益交換，談不到對以後的生活和工作有益。

大家的目的都很明確，能對當前有益的就不錯了。如果你是抱著交真心朋友的想法來，那麼抱歉了，結果只能是“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”。

職場上的朋友也不指望能再關鍵時刻拉你一刻或者提攜你，只要不在你落難的時候落井下石、煽風點火、八卦長短，就算是好朋友了。

所以也不用你特地的去交朋友，做好融入就好：

一、什麼都不做：一開始大家對你不熟悉，所以有排斥很正常，也不需要你刻意的去做什麼迎合性的東西，就是把你自己的情況和想法儘量多的展示出來，讓大家知道你，熟悉你就行了。時間長了，自然也就熟悉起來了，這在心理學上了叫“哈羅效應”。接觸越多，熟悉度越高。

二、找小圈子加入：一般公司、部門裡面都有各種各樣的小圈子，找個小圈子加入就行。一般這些小圈子成型有很多原因，因為同在一個小組或者部門，或者同一個運動愛好，同一個品牌愛好，甚至看同一部電影追同一部劇，都是成型的原因。你只需要挑一個你想加入的圈子，或者你在意的某個人所處的的那個圈子，去加入就行了。

對初入職場的年輕人來說，首先要關注的是自我成長和進步。至於交友，一般來說可以參照以下三點建議：

第一：要和積極向上，充滿正能量的人交往。

職場中各色人並存，我個人是喜歡和積極向上有正能量的人接觸並交往。

遇到困難的時候，這樣的人會積極想辦法解決，而不是消極抱怨發脾氣；

工作中遇到不懂的問題時，這樣的人會主動學習，而不是躲避或者應付。

這樣的人會帶來自己前進的力量，讓自己潛移默化之中受其影響，能夠激勵自己向前。

第二：要和人品好，有責任心以及三觀正的人為友。

一個人如果工作能力再出色，但是格局不大，人品欠佳，三觀不正，那麼也要敬而遠之。

一個真正能帶給自己鼓舞的人，是有眼光和格局，不會斤斤計較一些無關緊要的事情。他們待人真誠，就算看起來有些高冷，也掩不住那正直的人品。

和這樣的人一起，可以變得豁達，能夠以全面的眼光看問題，而不是搞小團體小動作，讓自己謀利。

第三：要和靈魂有趣的人多來往。

有趣的靈魂萬里挑一。一個人如果能夠風趣幽默且有自己的興趣愛好，在言談舉止中散發獨特的魅力，這種人會讓我們如沐春風，心情愉悅且更加用心地對待生活和工作。

總之，職場中並非一定不可交友，只是在工作第一的前提下，如果遇到志同道合的小夥伴，能夠讓他的積極心態給我們正向的影響，也是可以多些交往的。