兄弟，恭喜你，你很有可能被套路了！來，讓我來告訴你正確的操作手法。

【1】搞清虛實

老闆說公司不景氣，所以沒有給加薪。那麼我們首先需要搞清楚的一件事情就是公司到底是景氣還是不景氣。如果公司所有的業務正常開展，而且一直往好的方向發展，那麼這個理由肯定就是老闆的藉口。如果公司出現銷量下滑，各方面都在收緊，那麼可能公司真的不景氣。說不定老闆沒有忽悠你。

如果事情的真相都沒有搞清楚，那麼就無法做合理的判斷了。

【2】反省自我

我們先拋開公司是否景氣的問題，我們先看看自己到底有沒有給公司帶來足夠多的價值。因為只有創造出價值，才會有價格，這個價格就是你拿到手的工資啊。如果你工作量沒有增加，也沒有產出什麼價值，那麼老闆自然不會給你漲薪。

即便是公司不景氣，你屬於公司的核心成員，可以撐起一片天的話，那麼給你漲工資也沒有什麼不合理的地方。說不定老闆還想靠你來翻身呢。

【3】再次約談

等自己弄清楚了實情，自我也進行了總結，這個時候就可以找你親愛的老闆再次約談了。因為這個時候，可能還有些問題你自己沒有辦法完全搞清楚，需要對話才能做出下一步的判斷。

在約談之前，一定想好自己的說辭。也就是給老闆一個給你漲工資的理由。這個理由一定不是老闆承諾過什麼，這些都是虛的。比如你掌握了核心的客戶關係，你創造了公司80%的業績，這些才是談話的籌碼。

【4】做出選擇

做出選擇吧。如果老闆忽悠你，這樣的領導不跟也罷。如果公司真的不景氣，換個角度，這個時候也可能是一次機會，等公司扭轉局面的時候，你就是功臣。