首先要看你的身份是不是公務員或者參公。如果是，那你應該科員滿15年已經套轉為副科工資了。這次套轉為四級主任科員，正常情況下晉升到拿三級主任科員工資沒問題

公務員晉升職級，與工齡無關，與任職年限相關。

根據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定，公務員局晉升職級，應當具備一定的任職年限資格，比如晉升一級科員，應當任二級科員2年以上；晉升四級主任科員，應當當人一級科員2年以上；晉升三級主任科員，應當擔任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上。一直到晉升二級調研員，都必須在下一個職級任職滿兩年才具備晉升資格。由於今年是公務員職務與職級並行正式實施的第一年，為了確保公務員職級套改工作順利進行，在實施過程中各地普遍採用“一套兩晉”，即一次套改、兩次晉升，兩次晉升後任職年限清零重新開始計算。換而言之，非領導職務人員套改職級後，在職數允許的前提下，可以有兩次晉升機會。如題主，科員首先套改一級科員，科員任職滿兩年晉升四級主任科員，再滿兩年晉升三級主任科員，之後不再晉升。

也就是，無論題主30年工齡還是20年工齡，依據現任的職務和任職年限，在不考慮職級職數的前提下，題主最多隻能晉升到三級主任科員。如果是在基層單位比如鄉鎮或縣級機關，受職數限制，也許只能晉升四級主任科員，連三級主任科員都撈不到。這種套改方式，對於在一個位子上任職年限過長的人來說，是比較吃虧的。