職場上真的是特別多的小人，公司規模大了、人多了，勾心鬥角-那個畫面不忍直視！

公司人少規模小，可是麻雀雖小五臟俱全，還是一樣有，所以職場上的小人是規避不掉的，與小人鬥智鬥勇的戰鬥等級越演越烈，所以生活不息·戰鬥不止~~

戰鬥英雄們，戰鬥吧~~~~

林子大了什麼鳥都有，職場更是如此，你把他當朋友，他把你當傻子，背後還要給你挖坑，讓你跳；

所以，永遠不要把同事當成朋友，同事永遠是同事，該說的就說，不該說的堅決不說，該做的做好，不該做的堅決不錯；

永遠有一顆警惕心，和同事保持在合適的距離位置，不近不遠；

職場上發防小人的帖子急劇上升，說明在職場上很多人被小人玷汙了，常言：得罪君子，不得罪小人。

現在幹部考核機制越來越嚴格，比如組織有提拔你的意向，要搞個民主測評，單位99%同志對你評價很高，但確有一人揭發你做過一件錯事，直接擊中要害，這人很顯然要搞壞你晉升這事。組織部門很為難，只能說事情暫且放下，以後再議。

其實你提拔已經無望了，組織部門只是當著大家的面，給每個人臺階下，也給他自己臺階下。機遇是有限的，人的政治生命也是有限的，也許今生就沒有機會了。

於是你想不通這位同事為什麼這麼損，細心回想了你和他之間的相處關係，原來你曾經當著大家的面批評過他，從此他耿耿於懷。

大家都心知肚明，這位同事是小人做法，毀了你大好前程，可不能改變現實啊！

職場中的小人做法很多，嫉賢妒能的人很多，防不勝防，我們都要加強防範，不該說的話不要說，不該做的事不要做，儘量不要得罪同事，長期在一個單位呆久了，人就心胸狹隘了，外面的大世界看不到，心裡只有這片天空。

我想起院牆的故事：

小時候，村子裡家家都很窮，大家沒有院牆的概念，一般就是從山邊找點大長枝子，挖個長溝埋好下半截做成籬笆，主要是為了防止家裡的雞鴨到處飛。

用套話說，改革開放二十年，家家都富裕了，眼看著院牆從籬笆變成土牆，從土牆變成水泥磚混，牆高從一米長到兩米，兩米長到三米，甚至牆頭出現了大大小小的玻璃碴子。

開始擋雞，後來放豬，再後來防賊，然後，很多人搬進樓房裡，如果出點偷人小媳婦的事也沒人知道了。

想說什麼呢？

也許，職場上的防小人也是這樣。

大家都說小人越來越多了，

其實反過來看，只能說大家的職場成熟度越來越高。

那些動不動就在職場和別人掏心掏肺的主，被小人坑的機率大的多。

拿善良當關系，不能把生活和職場切開的人，就像籬笆牆的洞，大了連拖拉機都能鑽進去，被坑了也就活該。

這是現實，在別人是故事，在自己是事故。

分寸感，建議自己把握。

對於一個在職場工作滿15年的我來說，回答這個問題，我心中是多種滋味。

我是一個熱愛工作的人，屬於傻傻的只研究業務的那種，自然引來不少小人。但我從來不說破，只是靜靜的在旁旁觀。 小人到處都有。就看你咋對待，我從來都沒給自己壓力，可能是我運氣好吧。很多問題就迎刃而解了。