對於一個成年人來說，如果沒有資本就不能任性，有人凌晨兩三點還在上班，環衛工人早上很早就起來打掃衛生很晚才回家，有人可能在馬路邊因為客戶因為工作抱頭大哭，有人可能在辦公室被領導罵的狗血淋頭還依然笑臉相對。。。。。。能做喜歡的工作，對工作充滿激情的人有多少，最開始對工作充滿激情又能維持多久。

再多的激情也會在無窮無盡的忙碌中慢慢消磨，而一份很有前景的工作是可遇不可求的，激情是一時的，生活是一輩子的，激情能夠促進工作更好的發展卻不能讓一個崗位變得有前途。

成人的世界除了詩和遠方還有生活的苟且，工作四五年感覺已經沒有激情了，說明曾經對這份工作也充滿激情，隨著時間的流逝也消磨殆盡了，就算換一份工作也會是一樣的結果。結果都一樣為什麼不選擇一個好一點的結果。如果有足夠的資本支撐自己去做想做的事情，那無疑是最好的結果，就不用面臨選擇的問題。

我覺得這種情況下，大部分原因是你已經沒有新鮮感，或者是工作已經沒有成就感的原因所致，一個公司很有發展前景，而且你已經工作四五年了，已經是公司的老人了，足以說明你已經在這個行業當中沉澱下來很多經驗了，可沒有了激情和新鮮感，想要換換了，我覺得這種方法不可取，如果單純的因為缺乏新鮮感的原因而選擇放棄是對自己不負責，非常可惜，不管是換到哪家公司，你都要有一個適應的過程，而且公司也有一個適應你的過程，即使是同行業的公司也會出現這種情況，那麼照著老樣子按部就班嗎，當然也不是我們所想要的，接下來我們具體情況具體分析。

首先，行業是有發展前景的行業，那麼公司也是發展的上升期，在這個前提下，我們想想自己激情不再的原因，是因為收入下降了嗎還是職位上沒有提升，還是說自己就是累了，不想工作了，這些問題都要想清楚，說白了也是你的心態的問題。

其次，對你現有的工作，重新做一個梳理，能不能在原有工作的基礎上找到你奮鬥的目標，這樣你就有了新的方向，人就怕沒有方向，沒有方向就會得過且過，盲目和迷茫。

再次，打工身份變成創業的身份，已經是公司的老人了，而且行業前景又很不錯，未來的發展有很大的升值空間，如果把你變成創業者的身份，你會怎樣呢，比如能不能在原有業務基礎上找到一個新的業務方向等等，這些都是值得思考的，公司也願意培養一些志同道合的人共同走下去。

無論是職位，感情，生活，激情遲早會沒有的，憑藉激情持續工作或者是幹其他的事情，都總會遇上倦怠期，在倦怠期最好不要輕易做出放棄的選擇。

既然這是一份很有前景的工作，當你在工作中出現厭倦情緒的時候，最好問問自己，繼續幹下去是有上升空間的話，你是否有對自己的事業生涯做過詳細的規劃？大概自己還要幹多少年才會到達這個領域的頂點？而屆時帶來的豐厚的經驗與薪資是否能讓自己滿意？如果答案是肯定的，建議你暫時冷靜下來，調整心態及做事方法，繼續做好這份工作。

在一家公司工作三四年已經算是資深的老員工了，憑藉這點資本升職加薪，基本上會比在其他公司或領域重頭開始要來得容易。當然，如果職業很有前景，但你本人卻沒有足夠的才能繼續升遷的話，那你應該可以考慮放棄了。

或者你有其他感興趣的領域，想要挑戰一番，並且覺得自己可以獲得比現在所處的職位更多的收穫，那建議你對於這份厭倦的工作可以放棄，只是，無論做哪一種選擇，首先要考慮的是你要有勇氣承擔起做出決定後帶來的所有後續影響，那樣，繼續或放棄，都不會後悔。