根據個人在奶茶行業這些年的理解，市場競爭激烈，因為它的投入相對較小所以像餐飲一樣，前赴後繼的人加入，要想在這行業或其它行業做到脫穎而出。
1.產品要過硬，其中包括品質，口味，第一感只要有了過硬的產品才有機會走的長遠，不然一切都是徒勞，就如當年的小肥羊，三鹿奶粉。
2.服務態度，有了好的產品加上好的服務就可形成好的口碑，有了這兩點只要你堅持不懈的去奮鬥成功就離你很近了好比口碑和服務做到極致的火鍋品牌，這個我不說你自己第一想到的是誰，如果做到這樣你還怕你不掙錢嗎？
3.廣告傳播，這點也是很主要的，如果做好前面兩點，依託現在網際網路的傳播，也許你一夜成名不是夢的時代，就如火遍國內一點點奶茶和最近新網紅答案奶茶
4.內部管理，晉升，福利，績效考核制度體系有一套良好的制度可以有效激發員工的工作態度和工作激情，如果一個老闆不懂分享成功的果實是很難做好做大一個公司的除非你有壟斷性的技術產品但顯然奶茶行業基本不存在，就算有也走不長遠。
5.個性化和創新化，如今奶茶的主要群體80%以上是年輕人，在這資訊化時代人們接觸的資訊面是空前的，所以一般的事物和促銷手段我們都有極強的免疫力甚至會反感，所以我們要出奇招，讓人感覺耳目一新有去了解和探索的慾望
根據個人在奶茶行業這些年的理解，市場競爭激烈，因為它的投入相對較小所以像餐飲一樣，前赴後繼的人加入，要想在這行業或其它行業做到脫穎而出。
1.產品要過硬，其中包括品質，口味，第一感只要有了過硬的產品才有機會走的長遠，不然一切都是徒勞，就如當年的小肥羊，三鹿奶粉。
2.服務態度，有了好的產品加上好的服務就可形成好的口碑，有了這兩點只要你堅持不懈的去奮鬥成功就離你很近了好比口碑和服務做到極致的火鍋品牌，這個我不說你自己第一想到的是誰，如果做到這樣你還怕你不掙錢嗎？
3.廣告傳播，這點也是很主要的，如果做好前面兩點，依託現在網際網路的傳播，也許你一夜成名不是夢的時代，就如火遍國內一點點奶茶和最近新網紅答案奶茶
4.內部管理，晉升，福利，績效考核制度體系有一套良好的制度可以有效激發員工的工作態度和工作激情，如果一個老闆不懂分享成功的果實是很難做好做大一個公司的除非你有壟斷性的技術產品但顯然奶茶行業基本不存在，就算有也走不長遠。
5.個性化和創新化，如今奶茶的主要群體80%以上是年輕人，在這資訊化時代人們接觸的資訊面是空前的，所以一般的事物和促銷手段我們都有極強的免疫力甚至會反感，所以我們要出奇招，讓人感覺耳目一新有去了解和探索的慾望