你好：謝謝被謝！題目“概念”沒定位，什麼身份去“看望”…人活於世，每人都會面對人情世故。其中會有《親情，朋友、鄰里，同事》等多種分類，每人因分類而進入不一樣角色、去看望時情形略有不同@總之去看望“病人”時，該走禮節還得到位、見面時關心，問候鼓勵是必不可少的，這也是病人康復一劑“良藥”$關係甚好的，會主動陪床“慰籍”病人，加深感情！人進入醫院是因身體出現了“壯況”，內心是“恐懼”的、此時的“它”更需要你們出現，來開導“它”鼓勵“它”讓“它”重拾信心，消除恐懼…你們到來，“它”內心是渴望和接受的《》也正因你們到來是“助它”戰勝病魔，走向康復的“良藥”！

按題目所問，是指領看望員工帶不帶小禮物。

領導看望職員是否帶禮物，這要視情況而定。

有領集體看望個人，有看望職員集體，有平時看望，有過節看望，有現場看望，等等。應區別對待為妙。

如職員是生病住院，到醫院去看看望，不僅代表單住要帶慰問品城慰問金。

領導個人到醫院能送點慰問金，更有好感。

領導到職員家中看望，也應視情形帶否禮物。帶禮物總比不帶禮物好。

領導看望異性職員，應有隨同前往，既然看望性質，也應帶禮物為宜。

領導看望職員，除有個人交情外，一般應顯示公平。手下的職員都是人，處理不合情合理，易若是非。那就是出錢買意見，費心遭人惡。

領導看望職員，帶禮物不應多。多了就不好平衡，誰多誰少，誰差誰好，旁人就從禮物記分曉，猜測是非就多，影響就好。還:因此而破壞團結。

禮物能表達人與人之間最美好最溫馨的心意，不管是企業老總還是行政領導，在看望員工時都應帶上禮物，這也是華夏民族幾千年來形成的交往禮儀。

在看望員工時，所帶禮物不宜貴重，能恰如其分表達心意就行。如果是員工生病或家庭受挫看望，就送些營養品之類的，順便安撫情緒，鼓勵戰勝困難的勇氣和信心。禮輕情義重，他會感激你的，心與心的距離近了，對以後工作的開展只有好處沒有壞處。人們常說性格決定命運，細節決定成敗。

如果只是一般的看望、走訪，瞭解社情民意，聯絡感情的話，可帶一些員工喜好的禮物，不宜貴重。如果有有金錢和權利這一世俗的價值摻雜進來，禮物的本質就會掉色。也不要用禮物購取朋友，因為當你停止給予，友情就會消失了。準確把握好份量與尺度，才能達到預期效果！

看這個問的樣子，應該是領導看望員工吧！

那這個就是要看你看望的目的咯。

① 你只是隨便看望，沒有啥感覺

那就不帶，到場的時候，主要透過言語鼓勵這種啦，有些人可能不會想那麼多，領導來看望自己就可以了。但是有些人會比較敏感，會往另外一個方向去想。

② 如果你真的想看望這個員工

那就帶點小禮物咯，水果啊不是很正常的嗎？

鮮花啊，這個也很常見的！

即使禮物不是那麼貴重，但是你的確是有付出成本的，願意花出成本的。

這個給員工的感覺就是說：領導還是挺重視我的，回去一定要更加努力的工作。

就算你不這麼說，知道感恩的人，人心比人心，總也會更加努力的。

從我個人的角度來說，應該是要帶點禮物的，反正又不花多少錢，但是給人的感受確實是比較空手去好不少的，你覺得呢？

這個題目，純屬偷換概念！你是誰？什麼職務？什麼情況下看望？你大熱天去看望員工總得帶點防署降溫用品，員工生病或身體不適總得帶點水果吧，休息日去員工家看望總不至於空手吧，以後提問要動點腦吧！

我理解是你是一個老闆或者領導的角色。也就是你們之間一定帶有社交屬性，帶上小禮物不是非常自然的一件事嗎？就算是普通同事也應該帶，這是人情世故最起碼的，要麼就不要去。當然因為你是領導或老闆，可能代表的還不僅僅是個人，那就更有必要了

一般情況下需要吧，因為作為領導對員工的關心也是應該這樣更能體現上級對下級的重視程度，這樣員工更願意再這樣的企業公司待下去。

作為還當著員工的人，讓人去看望，最多的原因，是身體方面有狀況了，公司領導也好，平級員工也好，第一是作為同在一個公司打拚，有緣幹裡來相會，因緣而觸發人的感情，而來看望的，這些終於來看望的兄弟姐妹們，在以前的好些天裡，雖然都幹著自己的各方面工作，度著自己的時間，工作很忙，時間很緊張，但每個人心頭挖嘮嘮的，像有石頭壓著，知道有一件事情沒做，這事情今天做了，今天石頭就放下，明天做了，明天就心頭舒心點，有這心思的人們，心都特別善良，特別會理解人，生活中除了過份委屈的事，要和人講道理外，受到傷害和一般的委屈，總會自己先息事寧人，他們會說一句“算了"而安慰自己，好處別人，理解發生的人和事，社會因這種人多而得到了和諧。

這樣善良的人，有公司領導，更有很多員工，當自己朝夕相處的兄弟姐妹，有身體不虞的時候，員工相處時音容笑貌，一直印象在他們眼前，雖然工作生活時間緊張，但省下功夫也要來探望，今天不來，明天不來，後天還是要來的，早來比遲來好！

以上他們來探望的是“既往"感情，接下去是”開來”感情。

什麼是"開來"感情？公司領導認為，這員工表現各方面一直很好，對公司帶來好處，待病好後，再留他來公司工作。同事認為，某某人很好，跟我很合得來，他不在，我很孤單寂寞，他以後再來，我們會做更好的朋友，更好的兄弟，在這裡同工作，都有好處。

要知道，一旦某個員工，被處於讓人要看望的狀況時，他是非常渴望有人來看望的。

他在公共場合醫院或是私密場合家中，他要被人看望的希望是一樣強烈的，身體不虞的人，心態敗落不會高漲，對自己有自卑感，接收負能量的敏感度，比正常的人強很多，急於要被人承認過去的努力和成績，而這種承認，作為單位的領導和員工來看望，是最能證明和最合適的了。

單位領導和員工來看望人的時候，我覺得最好要懷著誠摯的心而來，看望的時候言語不要言它而左右，儘量多說一些暖心的話，安慰的話，鼓勵的話，因員工的情況，多出出注意，跟他當成家人，人不要離被看望者太遠，好坐著不要站著，好不接打手機不接打，拎禮物雖然是傳統，是規矩，就現在形勢，就現在時尚，最好還是送錢實在，既可以緩解醫院費用，又可以自由支配，雖然有人說我庸俗，但這是最實在的，我覺得給一些錢，使得這次不容易的看望，會加分的。

要讓人看望的人，有人去看望了，而且是他一直盼著的人去看望他，這被看望的人，帶來很大的好處，生理上的，心理上的。

看望員工的人們，從此心裡更亮堂，胸脯挺得更高，工作和事業更加順利，因為他們是個大寫的、是個有道義有擔當的人和公司。

這社會上，路上走著的個個都是善良的人，都是被人看望過，去看望過別人的人，你看，我們華人，就是這麼有感情，講情理，彼此關懷互幫著~

從題面上看，看望員工的有兩種人，一種是老闆，另一種是公司或單位的行政管理人員，兩種人都是員工的管理者，都是員工的上級領導，才會有看望員工之說。既然到下屬員工家去看望，禮儀上是應該帶上禮物的。有時不帶也行，順便著望也會讓員工感動不已。順便，就是領導者們路過員工家附近或在員工家附近辦事，突然想到了下屬，很想到員工家坐坐看看，來不急準備禮物，先前也想不到有這樣的打算。這種插曲似的看望，說明上級是公眾素養極好的領導，時刻都會想到下屬，關心員工的生活情況，這才有“父母官”的範。對下屬而言，領導於忙中抽時間看望，足以說明領導除了關心還把下屬當人看。平易近人能拉近上下級之間的距離，有利於工作的開展。工作以外的時間，上下級之間就應該成為朋友或同事加兄弟，我們單位的老大常在工作之餘叫我老哥呢。人都是情感動物，上級關心無非是為了工作而聯絡感情，下屬更應該跟領導處好關係，還有什麼理由不把工作幹好呢？那就是德性有問題了，來而不往非禮也。

一般領導看望員工的情況極少，能得到領導的看望，這個員工在平常的工作中肯定在各個方面都很優秀，工作出色，倍受領導器重，領導才要特意去看望。

領導看望員工時也需要了解一下員工的家庭情況，要顧及員工的家人，讓老少都享受，看望氣氛才熱烈。如看望生病的員工，員工家庭條件不是太好，少買吃食，直接給錢，又了了看望的心願又達到幫助的目的。看望員工條件較好的，不用給錢，就買吃食，出發點是籠絡人心，聯絡感情，利於開展工作。

能跟員工打成一遍，能到員工家看望，串門、瞭解員工生活情況的領導，這樣的領導值得尊敬，也值得為他效力。

看望的目的是幫助也好，工作方面也好，表示慰問感謝也好，心意到了就行，禮輕人意重。禮物的貴賤多少沒關係，雖然錢不多，但溫暖了人心。

看望一定要走心，不能擺領導架子，特別是員工的老人，說話要恭敬、要禮貌。聽他們說話，聽他們把話說完，表現出尊老愛幼的姿態，只要自己克己一點、低調一點。雖然，看望不存在陰謀詭計，但你得到了員工和他家人的稱讚，興許這種效應就是強大的生產為。

感謝有機會回答問題。看望員工，就要看是什麼情景下去探望他了。

也要看看望者和這個員工的層級關係。

如果是大家都是一樣的級別的同事，一般來說看望同事可能是在醫院的探望又或者是他家有什麼喜事的話，什麼禮物都可以啊，如果是送花，還是送沒有香味的更佳，這樣賞心悅目，而且也不怕香味讓人過敏。如果是有了小寶寶的同事，就可以看看寶寶有多大，帶尿片送過去就好。平級的同事比較隨意，也可以在過去之前問問同事想要什麼，特別是探望有小寶寶的家庭，這樣比較實際一點。

領導看望下屬，一般都會帶比較多的東西了。主要是慰問的性質，不管是同事在那種狀態，除了可以捎上好看的花外，還可以帶各種東西過去，如果是同事不舒服，就帶點水果或者其他的慰問品過去，這樣也可以體現領導關心下屬，讓同事感受到企業的溫暖。

一般領導看望員工都是因為員工生病或者貧困等一些特殊情況，看望的情況分為三類：一類你代表的公司看望員工；另一類代表你作為直屬領導看望員工；最後一類是你們代表好朋友看望員工；但是不管是哪一類都需要帶上慰問物品的吧，前幾類一般都是現金，朋友的話可以帶上水果之類的即可了。