如果同事中，有個彼此心靈趨近，愛好雷同，心地善良，不拘小節，坦蕩磊落簡單的同事，我會感到非常快樂。但願同時他，善解人意，不強人所難彼此包容尊重，能夠問心無悔，愉快的配合默契，把工作做好，還能彼此之間，傳遞正能量這是最好的。

最討厭陰奉陽違，當面不說，背後亂說的人，這樣的同事不地道，難相處。如果遇見這樣的，就敬而遠之，或者在工作中，讓他明白，做人做事要對得起自己和別人，不要讓人看不起，做出起他，讓自己尷尬的事情，不好看，我想人都不傻，他會知趣的。

我工作的一位年長大叔這樣告訴我

在單位中不要相信同事是好友的“真話”。

開始，我不相信，我認為，只要三觀相近，能合作到一起去那就是好朋友。但是直到涉及到每個人的利益的時候，都是踩著別人的腦袋爬上去的，甚至不惜毀掉你所有的一切！

同事之間只有協作關係，沒有真正的情誼可談。只要面上過得去，就行！

信任這二字現在體會重千斤。善良是一種優良的品格很珍貴。遇人不淑時本能告訴我收起善。不過大千世界什麼人都有，你要想過安穩曰子就別去騷擾別人，道理就這麼簡單，別人沒時間想你的事，但如果你一味地就要這樣，那後果就由自己承擔吧。

首先，把這種信任分為兩種，一種是理性的信任，我們在這裡把它叫工作可靠性的信任，也就是我們說的辦事靠譜；一種是感性的信任，就是情感上信任。

大量的事實證明，職場上很難找到全情感型投入的朋友，因為比較兒時、學生時代，職場人士均開始考慮後半生、拖家帶口、被的朋友“坑”了等等原因，所以，情感信任不理智，這到不是說，我們不能投入情感，而是沒有一種特別好的度去讓我們把握，沒有情感基礎的敏感的職場情感關係，翻書比翻臉還快。

下面我們聊一下理性的“工作可靠性信任”，在開始前，我先幫大家排除一種職場“朋友”，他們的畫像是：沒有能力但是有野心！這種人的野心會讓他在能力不足的情況下，出賣掉自己所有的職場關係！除此之外，我認為以下畫像給人的信任感會強一些：

1-時間觀念很強，幾乎沒出現因時間問題而爽約；

2-不沾小便宜，願意放棄一些個人利益給別人；

3-在同事中口碑不錯，大家都對他戒備心小一些；

4-有一定的工作能力，但是不和別人爭強功勞；

5-有擔當，擔得住事，出了問題的時候，總是先找自己的原因。

6-有一定抗壓能力，做事情能持續，不是一會一變；

7、重承諾，答應了的事，自己委屈點也堅持去做，不會經常因為自己的原因失信。

想交信任的朋友，首先自己要有獨立人格，辦事做人講道理，為人熱情，真替人辦事，將心比心。其次，我不惹人，別人惹我我不好惹，讓那種唯利是圖的人知道厲害，不敢招惹你。