已犯法，為增加剝削，剝奪他人資訊獲得的自由，可惜，在這兒吵吵有什麼用？無線電管理條例也處理不了他，這是法律的灰色區域。

是否違法不能一概而論！主要是看安裝的地方、環境、原因。比方說如果是在化工廠裡，由於易燃易爆的環境，有些管理嚴格的企業是禁止在生產裝置現場使用手機的，如果為了杜絕員工違令偷用手機，企業加裝遮蔽設施絕對不算違法。

一、上班時間屬於單位的支配權，出於保護安全生產保密需要，單位有權採取隔絕外界聯絡的安保措施。如：研發原子彈是國家絕密，國家有權對參加工作人員隔絕與外界聯絡。

二、自動化流水線生產鏈一旦執行，全體在崗人員必需到位，按照預定速度和規定動作和順序完成崗位操作技能。在這種工作環境裡，在崗人員必需集中精力完成崗位職責，任何脫崗行為都會導致全線停產。如：挖掘機每個部件必需完好，才能正常執行發揮功效。一臺沒有火花塞的柴油發動機挖掘機，就無法起動運行了。沒有履帶無法行走，液壓管裂縫無法推動挖鬥做工了。

謝謝邀請，我不知道這事法律上是如何界定這種事的，但是我覺得如果在確實需要的工作場所，遮蔽外界訊號，但沒有干涉員工通訊自由(例如可以出去接打電話)，應該是可以的。而且我也想勸告離不開手機的那些人，上班時還是應該集中精力幹事，不要成了手機的奴隸。僅供參考。

說明老闆格局小，上班本來是一個集體，老闆透過這樣的方式來管理員工，員工的牴觸情緒特別大，有句話不是說你用這樣的方式來限制員工，就是強制性壓制，如果一個人賺錢需要老闆來壓著他賺錢，那麼我相信這樣的員工其實就算是培養出來了，那以後他也養成這樣的習慣，誰有那麼多時間去管理呢，大家都挺忙的！

當老闆的心中有千條妙記，打工的人之知道，為了掙錢養護口，之能想下力幹活，多掙兩個錢就好，他啥也不能想象，都是些老實人，這樣的對代，員工真可悲，以後多長個心眼吧，仟萬不要剛之到低頭拉車，不知道去臺頭看路。別剛聽巧言化浯，說的花天酒地。習取教訓吧，謝謝吧。，，，