簡歷包含如下內容:

1，個人基本資訊

2，掌握的技能，要熟練掌握的，因為會問到

3，專案介紹（這是簡歷的重點，最好突出個人在專案中的業績）

4，工作經歷

5，自我評價

一般就這幾個模組，重點在專案的介紹！

從事產品研發團隊管理很多年了，分享一下過往管理過程中，作為業務方進行技術面試和簡歷篩選過程中關注點：

關注點：

（一）參加過的測試專案與目前團隊的需求是否匹配；

比如：

1.ToC

還是 ToB

2.功能測試 or 效能測試....

3.業務邏輯測試 or 頁面功能測試

4.業務的哪個領域

5.在測試活動中的角色，是執行者 or 設計者 or 計劃/策劃者 （非常重要）

6.測試規模

.....

（二）測試技能：

比如：

1.僅僅就是進行功能測試，還是有效能測試，自動化測試的經驗；

2. 測試方法的使用：白盒測試 、 黑盒測試、靜態測試....

3.經歷過哪些測試階段：單元測試、功能測試、整合測試、系統測試、UAT......

4.測試設計能力：測試用例設計具備哪些方法，測試活動的設計；

5.測試活動的組織能力；

......

（三）測試思想：

比如：

1.測試覆蓋，質量標準，質量意識；

2.測試資料度量；

3.測試結果對研發活動，產品的影響；

4.測試的原則性。

......

（四）組織貢獻：

1.組織測試體系的建設；

2.測試流程、質量標準的建立；

3.分享，培訓等團隊能力建設；

.......

基於以上的關注點，簡歷建議如下：

一、簡歷要結構清晰，分層描述，體現金子塔結構，建議如下：

1.工作經歷

2.專案經驗

3.業務領域總結

4.測試方法與技術總結

（1）測試方法

（2）技術平臺

（3）設計方法

.......

5.組織能力

（1）管理與策劃能力

（2）執行能力

（3）組織貢獻

........

二、要詳細描述專案經驗，並且要對專案經驗的描述要進行結構化，結構建議如下：

1.專案背景描述

2.專案規模（人月）

3.測試規模

4.角色說明

5.測試流程（描述全部，並標註自己參與的）

6.測試方法（描述全部，並標註自己參與的）

7.測試工具/測試平臺

8.組織貢獻

......原則是：一定要體現出自己作為測試的專業性，同時要透過結構化的描述讓招聘方快速清晰的瞭解你的業績和貢獻。

關鍵字：

1.內容詳細具體、專業、思路清晰；

2.層次分明, 結構明確，充分結構化；

與大家共勉。