這種現象在這樣的社會環境下十分常見，我就經常遇到這樣的人，反正我是看不起他們，看到那媚樣就噁心，會不經意間聯想到無骨氣的漢奸模樣，我是不理睬那樣的人，我就是憑本事吃飯，愛用就用，不順心還不伺候呢。

身邊同事巴結領導，愛表現自己，愛搶功勞，這種現象很普遍，遇到迷糊的領導很有可能得逞，短時間內也可能見成效。但是，真金不怕火煉，是金子總會發光。對這些人不必去與他們真爭彩頭，爭寵受祿，圖一時痛快。記得剛從大機關下到基層單位工作，一位科領導找到我，說該單位十七年沒有在上級一類刋物上發表過研究文章，表示想和我合作寫一篇，我愉快的答應了，後來經過調研確定了一個題目，我們倆分工他寫前半部分，我寫後半部分，最後由我統稿，一週後他把文章交給我，我又花了半個多月的時間進行梳理，潤色，成文後為了表示對他的尊重，我把他的名字署在前，我的名字署在後，我親自去編輯部送稿，當場就得到了好評，很快在刋物當年的第五一期上刋登，並被評為年度的優秀論文。當時大家都很開心。不久我陪一把手去下屬單位蹲點，閒聊中，老闆突然問我，你字是不是寫的很好？我當時就覺得奇怪。，再三詢問什麼意思，領導笑而不答。後來有人告訴我，那位科領導在老闆面前吹噓，那篇文章是他寫的，因為我字寫得好，幫他抄抄文章所以也給我掛了個名字。我聽後很生氣也很委屈，自己下了那麼大的功夫，花了那麼多的心血，居然成了一個抄寫員。當時真想立刻去找他理問，還我一個清白。但很快就冷靜下來，這種貪天功為已功的人不值得去與之計較，要用事實說話，用實力為自己正名。後來，我又結合自身的工作，接連撰寫了兩篇研究文章，在主流刋物上發表，得到了領導和同事們的一致稱讚，那位科領導無地自容。本想在領導面前露一手，結果搬起石頭砸自己的腳。是騾子是馬不是靠自己吹，現在的領導都有文化都很聰明，不要輕易在領導面前玩雕蟲小技，其結果偷雞不成蝕把米！

1.如果你不是很喜歡這個職位或者這個公司，你可以選擇換。

2.如果你喜歡或者不能離開。那別人搶你也搶，和不講道理的人講道理是最傻的事情。

望採納(ฅ>ω<*ฅ)

V姐：這樣的人際環境確實是很讓人痛苦的，但就像咱們一直在說的，職場就是一個只在乎結果不在乎過程，更不在乎你在其中的努力和情緒的地方。如果是彼此之間競爭大於協作，那就更明顯，因為資源是有限的，越是這樣的情況我們越要緊盯著自己的目的是什麼。

比如我們的目的是業績，那就要看怎樣才能提升自己的業績，不要為了努力而努力，客觀地看看那些業績比咱們好的人，他們為什麼業績比咱們好，然後有所為有所不為。比如他們業績好主要是因為跟領導關係好，獲得了更多的資源傾斜，那這就是我們也應該下功夫的地方，去有針對性地揣摩自己的領導的風格、跟自己的利益結合部是什麼，然後主動佔領領導的資訊頻寬，比其他人更有效地利用領導。

在叢林法則的職場，我們不要期待別人不來害我們，而是要想方設法地讓自己更強大，不怕別人來害。當別人對我們不利的時候，要客觀地看到這是競爭關係中不可避免的，人性就是這麼脆弱的，如果我們這時候跟著情緒走了，那就親者痛仇者快了。

有情緒沒動力都很正常，誰遇見這樣的事兒不心煩呢？關鍵是我們要從情緒中走出來，把情緒當成自己的小鬧鐘，負面情緒一來，就拿出紙筆開啟電腦梳理一下，看看自己情緒真正被觸動的認知模式是什麼，看看這件事各方的利益是什麼，如何才能讓自己利益更大化。