1、勞動法的基本原則有很多，但被大家提到最多的其實只有一個，就是傾向於保護勞動者，相對於用人單位而言勞動者天生弱勢；

2、如果你是法學類專業的（本人就是），要回答這樣的學術累問題，建議你仔細看看課本，裡面一定會有詳細的答案；

3、如果你不是法學類專業的，要回答這樣學術累的問題，可以請教在校得法學類專業學生，他們的回答會更符合。

勞動法的基本原則及規則體現主要有以下幾項:

一是具備合法性。勞動合同的形式和內容必須符合法律法規的規定。形式上合法指除非全日制用工外，勞動合同應當以書面，並且若用人單位不與勞動者簽署書面合同則需要承擔支付雙倍工資等不簽訂書面合同的法律後果；其次是內容要合法，內容不合法可能會導致合同無效。

　　二是公平原則，指勞動合同的內容應當公平、合理，就是在符合法律規定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現。

　　三是平等自願原則，這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存 在命令與服從、管理與被管理的關係；另一方面自願原則是指訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把 自己的意志強加於另一方。根據自願原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。

　　四是協商一致原則，要求用人單位和勞動者對勞動合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同是合同的一種型別，也受 到自由意志協商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。

　　五是誠實信用原則，該原則是中國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合 同要誠實，講信用。《勞動合同法》第八條規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動 報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。