應聘面試被要求和麵試官打麻將，雷哥認為這種考核比較不靠譜！一場麻將就可以看出求職者的人品？不大可能吧！雷哥不妨幫大家分析一下：

我想，面試官之所以高出這麼奇葩的面試題目，無外乎就是幾個目的：

一是觀察員工的邏輯思考分析能力。麻將是一種遊戲，其中蘊含了很多機率論和邏輯論的思維方式，透過觀察求職者的打麻將過程，可以從一個側面瞭解求職者的邏輯思考能力。

二是觀察員工的耐心和沉穩。麻將是一種博弈，博弈的過程需要耐心，同時，博弈的過程也會遇到不如意的情況，是否能夠沉穩應對也是一種內心的外在展現。

三是觀察員工的應變能力。面試開始就讓應聘者來打麻將，有的人根本沒有打過麻將，那如何應對，如何在邊打邊學的過程中，不斷提升自己對於麻將規則的理解、熟悉和應用，也是一種能力的外在表現。

四是觀察員工對輸贏的態度。打麻將肯定有輸有贏，輸的時候是否很煩躁，贏得時候是否很得意，這種就是所謂的人品問題。當然，跟面試官打麻將，你是否會有阿諛奉承，故意給張子、故意點炮來討歡心，可能也是面試官的觀察點之一。

雖然上述幾種考察看似合理，但是對於應聘者而言，只要大致清楚面試官的目的，自然就可以刻意做出相應的表現，所以，是無法展現求職者的真正水平的。同樣，有的人雖然工作能力或專業技能很強，但是，面對一個完全陌生的麻將，可能表現差強人意，那這種面試卻會削弱這一類人的表現。

因此，面試打麻將，與實際生活中的打麻將根本不是一回事，所以，根本不可能與職場上的工作能力完全對應起來，更不可能真正考察出求職者的專業能力，只不過是一場比較新鮮的職場秀而已。

現在職場上的面試，奇葩怪題層出不窮，讓求職者瞠目結舌、目瞪口呆。

例如：如何巧妙地告訴面試官，他的褲子拉鍊沒有拉上。

這種題目，其實真心是沒有什麼意義，包括上面的打麻將，譁眾取寵的成分佔了很大的比例。作為職場的面試環節，主要是透過面試的交談，觀察，對面試者進行一定的瞭解，核實一些關鍵資訊，並針對專業領域的經歷、經驗、技能提出一些考察問題。

而這些奇葩少見的面試題，最能起到的作用就是考察應聘者的應變能力。面對一個很突兀、很不常見的問題，應聘者究竟是否能夠快速開動腦筋，找到一個切入點進一步體現自己的能力優勢，這也是一種能力表現。

所以，無論是“與面試官打麻將”也好，還是“提醒面試官拉鍊未拉”也罷，都很難真正將應聘者的真實情況體現出來，有的時候表象的東西，甚至可能會誤導面試官，所以，這些奇葩面試意義不大。

最後，雷哥想強調一下，雖然這些奇葩題沒有太大的意義，不過，作為求職者，不妨多瞭解一些應聘的各類題目，這樣才能做好靈活應變的準備！