您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議：一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇裡去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯絡，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。要想管理好一個企業：要有一個公心，成天說務實，說實話、辦實事、報實數，杜絕山頭主義，NND全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現在簡直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護員工允許投訴，投訴了又怎麼樣哪？只有一個結果就是告訴被投訴的人，誰投訴了你，沒有見為此展開過調查，朝中有人好辦事啊！至於投訴人的下場，哈哈哈，可以想象！ 這幾天看了看周董在海信時代上寫的幹部要如何用好權利，上面寫的現象就是目前企業出現的現象，說明他們很明白這個企業目前存在的問題！可是採取的措施哪？也就是喊喊口號罷了！ 海信真的是個培養人才的地方，但是培養出來的人才最後都去了哪裡？在為誰工作？我就不明白了，為什麼在這個企業被認為是不優秀的人，為什麼到了別的企業都是骨幹？而真正留下來的人是精英嗎？ 哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個企業的問題的話，只能用一個形容詞：用割韭菜的方法管理好一個企業就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！ 每次石總在會上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時候，你就沒有想想你在海信做領導多年，難道這幫對我不是你帶的嗎？ 當海信大批的換產品總的時候你們就沒有想想你們沒有責任嗎？你們的市場人員下市場多嗎？瞭解市場嗎？閉門造車能夠對應這個市場嗎？要不你們這些總們親自找個分公司乾乾，叫我們看看你們的真正本事！

煤礦智慧化開採技術是指採用配備了具有記憶能力、感知能力、決策能力和學習能力的採煤機、液壓支架、刮板輸送機等裝置，採用自動化控制系統，視覺化遠端監控，進而實現綜採工作面採煤全過程“無人跟機作業，有人安全巡視”的安全高效開採技術。

煤礦智慧化開採是適應現代工業技術革命發展趨勢、保障國家能源安全、實現煤炭工業高質量發展的核心技術支撐。經過改革開放 40 年的創新發展，中國煤礦實現了從普通機械化、綜合機械化到自動化的跨越，並開始向智慧化邁進，為中國經濟社會發展提供了可靠的能源保障 。

透過加快煤礦智慧化發展，建設智慧煤礦，藉助物聯網、大資料、人工智慧、機器人等技術的發展成果，與煤炭開發技術深度融合，可逐步實現煤礦開拓設計、地質探測、採掘運通、洗選物流、安全保障、生產管理、生態保護等全過程的智慧化執行，遠端監控井下一線無人作業。徹底改變煤炭生產方式，改變煤礦職工工作環境，使煤礦從業成為有吸引力、有尊嚴的現代產業崗位。

煤礦智慧化的開採是社會科學發展的產物，它的好處有以下幾點。

一，能夠準確的探明煤的儲量地質結構，對科學開採確立專案規劃，對自然環境的保護提供了準確的依據。

二，智慧化的開採施工，能夠翻天覆地的變化採掘工人的工作環境，勞動強度。

三，智慧化採掘，能夠降低開採成本，充分提高經濟效益和社會效益。