其實不管是產品經理還是其他的職業，在每個人職業生涯規劃輔導的時候都會看到有兩種發展的趨勢，第1種是向上看，第2種是向內看。

向上看是隻追求職業生涯的一個很高的高度，提升自身的職業競爭力，擴大自身的影響力，一步一步的從基層員工做到管理層的崗位，成為管理者就意味著獲得了一定的影響力，意味著一個人在職場中獲得了一定的地位，權力與影響力，有的人特別喜歡，其他人給予他認同感，他們就是想當領導，享受別人崇拜的目光。

還有一種方向是向內看，就是不斷的追求職業生涯的深度，向內看的人都比較聰明，智慧他們渴望達到卓越與精進的一個程度，他們追求的可能是真理，尋求的是極致，透過反覆的打磨讓自己爐火純青。這一類人最終都會成為專家級別的人物成為某一個領域或者說某一個行業的專家。

在職業產品的發展過程當中，我們按職業通道晉升路徑，大致都可以把產品經理劃分為4個等級，具體我們可以去下看，針對不同的等級，不同的薪酬標準也會不一樣。

第一個級別是產品助理

產品助理，一般是網際網路公司，留給應屆畢業生的一個崗位，大多是實習的，他們主要是輔助現有的產品經理做一些工作，包括一些思維導圖，業務流程圖或者一些原型圖等等。同時產品助理也要做使用者調研需求的整理。這一級別的產品助理需要掌握的專業技能並不多，只是這屬於產品經理探索的路上必經的一條路。這個崗位的基本薪資都會偏低，具體得看公司的一個工資的標準，我所處在的公司給予助理的薪酬一般是在4000~7000。

第二個級別是產品經理，或者產品主管。

通常在企業裡面產品經理或者是產品主管，有能力，或者是有更多的機會去負責某一個產品，或者是獨立負責某一個子產品專案。職責是需要代理產品助理，一起去研究負責產品的目標市場和目標使用者，進行一個詳細的競品分析，並得出相應的分析報告，產品經理也要帶領著並指揮產品的規劃，進行產品的設計，保證設計的產品能夠滿足市場的需求。產品經理要負責的職責相對於語產品助理來說要多很多，也會更加的專業。具體大致有產品功能設計文件，產品原型，建立資料分析模型，持續的收集產品使用者反饋，主導產品的迭代方案，制定規劃，開展產品迭代的設計相關工作。不僅如此，有時候還要去支援市場的推廣，品牌的建立，客戶的服務平臺運營工作的一個開展等等。這一部分的薪資基本會在10000-20000區間不等。當然也不排除剛畢業的同學也有能力找到這種崗位的工作。

第三個級別是高階產品經理或產品組長

到了這個級別的產品人基本就不會再去初級基礎的一些技能，更多關注的是提升自我的思維和格局。

這個級別的產品經理基本都是2萬往上，根據個人能力不等拿到五十萬年薪不成問題

第四個級別是產品專家或者產品總監

這個級別的產品人大多不會去關注現有的產品體系，一般他們需要的是去開創一個新的產品領域，在這個網際網路公司裡能夠成為產品專家的，是非常不容易的，他們花費更多的時間在對產品的思考上，而不是產品研發的執行上。這個級別的產品人基本都是類似於大熊貓一樣，在公司屬於國寶級的人物，能夠奠定公司未來發展的方向，具體薪酬基本都是100萬往上，因為我自身也不在這個級別，薪資只能說個大概，如果你有能力爬到這個位置薪資絕對不是你第一考慮的要點因素。更多的是股權和更高級別的職業發展。

產品經理的工資通常不會很低，在多數公司裡，產品經理基本是不會有銷售提成的，這應該是共識，那麼，產品經理的薪資結構是什麼樣的，其實產品的薪資結構很簡單，大部分公司都是 基本工資+績效工資，然後某些公司會有專案獎和年終獎。這應該涵蓋了 80%的產品經理。剩下 20%的產品經理手裡可能有期權或者股權，這時薪資結構沒有那麼重要了，未來的一夜暴富更重要……只是很多人沒等到那一天!

一、常規項基本工資(基礎數字，不隨崗位、專案、業績等變化) = 工資總額 80%左右績效工資(浮動數字，隨著月度工作完成程度計算獲得)(有些公司在流程上無法解決按月指定工作計劃，就執行成“準固定數字”，遲到早退請假什麼的扣款從這部分扣) = 工資總額 20%左右

二、補助項(不一定都有) 飯補車補話補加班費

三、報銷項(不一定都有) 出差報銷加班報銷(交通/加餐) 其他報銷(陪客戶相關)

四、獎勵項(不一定都有) 年終獎(或半年獎/季度獎) 專案獎評獎(月/季/年度優秀員工) 全勤

獎

五、股權/期權/分紅等獎勵(不一定有) 一般的：基本工資+績效工資+加班補貼+工齡補貼+飯補+全勤獎+年終獎+0(曾經有過專案獎，後來沒有了)。萊茵教育表示，每家公司的產品經理公司都略有不同，但是大致都會如此，產品經理只有不斷成長，不斷強大自己，未來薪資才會不斷增長，也會為自己帶來更多財富。

產品經理的使命是對所負責產品的經濟收益負責，這個最重要的一點卻往往被忽視了。產品經理的主要工作包括市場調研、客戶/消費者研究、產品商業可行性分析、產品規劃、產品定義、專案管理、產品生命週期管理、產品策劃等。

如上所述，產品經理薪資結構參考如下：

薪酬總額＝基本工資＋績效獎金＋產品銷售利潤獎金＋產品利潤貢獻獎金＋福利

說明：

基本工資：根據公司薪酬標準，結合個人能力，確定對應的薪酬等級工資。不同區域、不同行業、不同性質企業，工資水平不同。

績效獎金：根據公司薪酬績效管理機制執行。

產品銷售利潤獎金：僅限於產品經理個人負責管理的產品銷售所得的利潤，季度結算，取８０％均分三個月度發放，餘下２０％年度發放。

產品：僅針對產品上市時間在＊＊月以內的產品，超出所規定上市時間的產品銷售利潤不計入。（一般根據產品生命週期的實際情況來設定＊＊月，如取產品生命週期的一半時間，各行業、產品不同）產品銷售利潤＝產品銷售額－產品製造成本－產品銷售成本產品銷售利潤獎金＝產品銷售利潤總額＊獎勵係數

４.產品利潤貢獻獎金：年度統計，按各產品經理所負責產品對公司年度利潤的貢獻率，分配對應的獎金總額。可於公司年度表彰大會上發放。

產品利潤貢獻獎金總額＝公司銷售利潤總額＊獎金係數

產品利潤貢獻率＝（個人負責產品銷售總利潤/公司銷售利潤總額）＊１００％

產品利潤貢獻獎金＝產品利潤貢獻獎金總額＊產品利潤貢獻率（也可以根據貢獻率排名次分配獎金）

５.福利：根據公司的福利政策執行

以上謹供參考，至於其背後的道理，還望各位自行思量。