只要遵守法律法規。

哪一個資本家賺來的錢，都是正道上來的。

中小資本家在經營的時候，承擔著很大的壓力，冒著很大的風險，工作非常辛苦。隨時都可能賠錢，隨時都可能破產，他們獲得的利潤並不多。他們比員工還要辛苦。為什麼非要說他們在在剝削？

他們很多人掙錢並不多，很多時候，他們掙的錢甚至還不如員工多，有的人還賠錢。他們究竟在剝削誰？

這是誰發明的理論？

和事實相符嗎？

人為的在人民內部製造矛盾，製造分裂，製造敵意和敵對，把國家搞得亂七八糟。

資本家和員工在財富分配上的差距，可以透過二次分配，工會的干預，國家的各種政策，稅收等措施來解決。來保證員工的正當權利。

資本家想獲得儘可能多的利潤，這很正常，只要合理合法就行。

其實不僅僅是個資本家的問題，只要是個正常人，在追求利益上面肯定會追求最大化的利益。

但是有個區別的是，有的人很聰明，有的人很笨，聰明的人會用聰明的方式去達成利益最大化，完了還會被人稱讚表揚，笨的人呢，就是不擇手段用了下下等的方法，最後倍工半還要被人罵臭了。

員工從老闆這裡賺錢，老闆又何嘗不從員工這裡賺錢呢，二者相輔相成，員工賺的錢越多。那麼員工出了廠區，身上的購買力就更大，這樣一來，對於所有的企業創造的效益將會更多，反之則不然。

但是有些人的腦筋就是轉不過彎來，認為從員工那裡多掙一點，他們自己就會多掙一點，結果真的是這樣嗎？未免就太天真了。

全球所有的資本家都是如此，這是資本的本質與市場經濟法則共同作用的結果。

再深究，所有的生命在進化過程中，趨利避害，以最小的投入爭取最大的收益，為了更好的生存和發展，還會進行自我改良。

人類社會經濟發展的資本亦如此，會順應社會發展的要求或趨勢，在不損害其根本利益的前提下，適當的改良。但萬變不離其宗，其追求利益最大化的本質不變。

中國有句古話，喚作無利不起早。直指人性的本質。

實行按資分利（按照投資比例或構成分配利潤）就是承認剝削有理。這是一種制度安排。這在某些經濟制度中是明確承認的。目前一些國家實行公有經濟和私有經濟（民營經濟）並行發展、允許多種分配方式並存的制度，就是這種制度。要怪就怪這種制度，要改就改這種制度，怪擁有資本的金主（僱主或業主）是沒有用的。只有改變這種不合理的分配製度，才能解決這個問題。

勞動創造財富並且只有勞動創造財富。這是勞動人民的共識。根據這個共識，不管公企私企（公有投資者或私有投資者），只要一律實行稅後利潤按勞分利、把投資者的投資行為（包括防範和承擔投資風險的心理或精神壓力）看成一種創造財富的勞動、把投資者看成一類創造財富的勞動者、取消一切形式的按資分利，就能消除剝削。稅收根據人民是國家權力和財富的主人的原則在全社會範圍內進行分配，消除以權謀私假公濟私貪汙腐敗，解決公共財富的分配不公問題。

換句話說，根據勞動創造財富並且只有勞動創造財富這個共識，資本只能構成成本，不能創造利潤，不參與稅後利潤分配；投資者是勞動者，參與創造利潤，必須和其他勞動者一起參與稅後利潤分配，實行按勞分利。只要實行按勞分利制度（利潤歸全體勞動者和根據勞動量大小分配利潤的制度），就能消除剝削制度。