你就應該從自身先找找原因！！！和績效好的同事比對下！我的差距在哪裡？在今後的工作中快速地彌補和提高，超過他們！！！永遠爭取第一

忍忍，不看眼前，想想以後。

從你表述中，你的工作應該盡職盡責，但最大的毛病就是性格孤僻，不善人際關係交往。你能明白瞭解自己，意識到自身不足，說明比較成熟了。如果你對工作前景和成長升職路境抱有希望，千萬別辭職，外面的世界不是我們想像的精彩，三思而後行。

改變不了他人，就改變自己。

從現在做起，以下幾點建議供參考。

1、找到卡耐基關於如何處理人際關係交往的書籍反應閱讀，結合你遇到的問題分析分析，嘗試田卡耐基給出的答案嘗試改變自己與人交往的方式，比如，有意識地恰到好處地搭訕同事，在領導那多請示彙報。

2、業餘生活豐富一下。比如，參加同事朋友戶外郊遊活動，提前準備娛樂節目把氣氛帶動起來。這樣可以培養你的語言表達能力和組織號召能力，慢慢讓同事領導刮目相看，而且你還會迅速成長心智，會變得情緒高漲，成為職場氣質達人。

總之，保持好心情，對待煩惱別存太久，它會腐蝕你的思想，影響工作積極性。對於那筆績效工資一笑了之，以後再爭取。祝好運！

一、人到中年，首先要穩。

中年職場跟剛入職場的處境很不一樣，如果說剛入職場是輕裝上陣，中年職場則是負重前行。

剛入職場你可以憑著“初生牛犢不怕虎”的勇氣橫衝直撞，可以在遇到不公待遇時瀟灑辭職，可以用年輕來換取機會。

而人到中年，父母的贍養、子女的教育、房貸、車貸、物價上漲等等，都壓得你喘不過氣來。橫衝直撞都是有代價的，更遑論瀟灑離職。

到網上隨便一搜，很多中年危機的新聞，中年離職因找不到工作去送外賣，做理貨員的比比皆是，所以建議你先求“穩”。

二、聚焦優勢，突破自我

30多歲，做全新的職場規劃確實有點難，因為選擇自由比年輕時少了很多。那麼重點是：好好總結、分析自己的經驗和技能，找到自己的職業“重心”，更具有現實意義。

你的優勢是什麼？是技術還是資源，或者其他，然後聚焦自己的優勢，突破自我，從而在這個領域做到突出，這樣也增加了自己的競爭力。

三、做好個人能力遷移

你提到自己不敢離職，那麼你迫切需要做好個人能力遷移。

什麼是可遷移能力？

可遷移技能，指的是那些能夠從一份工作中，轉移運用到另一份工作中的、可以用來完成許多型別工作的技能。

簡單來說，就是你在不同崗位、不同行業中，都可以通用的能力。

正如曾國藩，他既可以治理好一方百姓，也能行軍打仗，因為人性是一樣的，管理也是相通的。

所以你會看到很多公司管理者、高層，他們在轉換工作時，去的未必是同行或同崗位，但是他們照樣幹得如魚得水。

四、發展副業

從自身的工作出發，從自己的興趣出發，看有沒有可能發展副業，使自己的經濟收入多元化，以分散風險。

國企比較複雜，因為你得罪了部門領導，新組的組長也是看碟下菜的，自然不會對你友善，自然你的績效沒有新人多。

如果你目前對跳槽沒信心，建議忍一忍，挖掘自己的優勢，好好打磨自己的可遷移能力，為將來跳槽做準備。同時，可發展一項跟工作相關的，或者有興趣可持久幹下去的副業，提高經濟收入，分散風險。