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  • 1 # 鑫澤

    戰略決定戰術,我們來挨個看下不同的情形。

    情形一,還在老家

    先申請在老家辦公,領導同意後,萬一問你要啥憑證,屆時再提交。實在沒有任何被限行的憑證,就說居委/社群口頭通知你父母的,目前家裡也不放心你出門遠行。

    情形二:自己有點感冒、低燒等

    無論是否在老家,還是已經回到單位所在地,你自己的身體感覺不適,但僅僅是流鼻涕,或者頭暈,或者你也知道沒那麼嚴重,僅僅是個低燒,甚至根本就不燒,是個鼻炎,你可以向領導和公司描述下個人症狀,說目前你在家隔離。

    因為正常都要隔離14天,所以14天后再去上班。當然,這期間也會有其他情況發生,外部疫情也會更加明朗,走一步看一步,你先爭取了2周的在家辦公時間再說。

    如果有相關檢查、量體溫、打噴嚏等等證明或者照片、影片等,也先儲存,以備不時之需。但記住,“家裡沒口罩”不能作為不上班的理由。

    情形三:新工作入職不久本就想離職

    這種就是戰略不對稱了,一份沒出現這個新冠病毒疫情時你也會辭職的工作,這就可有可無了。但既然現在出現了,那就先拖一拖,一直拖,目的就是拖工資。

    比如你在山西老家,也不準備繼續去杭州上班了,老家親友已經幫你安排著新工作機會,這就可以直接以老家封路、不讓出門、不能來杭州報到為由,申請在家辦公了。

    公司若不同意,就隨他去吧,對你來說去上班也意義不大,別千里出行被感染了肺炎。在老家待著,如果公司要裁員,你回覆熟悉的這句話“請讓HR來跟我談下!”具體方法見這裡,都寫爛了,《被裁員了,該如何應對?》。

    你跟人事遠端商量好N+1個月賠償金,離職證明和勞動合同的解約函等,都請他們快遞過來給你,也可以電子版電腦上發給你,電子郵件確認即可。

    大家別以為這種戰略不對稱的情況不多,當下某份工作的重要性,確實沒那麼高,尤其是你本來就不重視這家公司的時候,或者你另有打算的時候,有更好的工作機會時,比如有人接下來準備結婚,也不上班了,比如有人要出國留學,這份工作本身也就做做玩玩,增加點經驗和現金流而已。

    情形四:回到了公司所在地但不想去上班

    這種一般是內心有點恐慌,實際上是怕死,之前2號時答應了按照規定10號去上班,但突然怕死了,尤其那麼多新聞你看到有人被感染,甚至你是我長期的讀者看到一個幽哥在文章裡說過“先保命”要緊。

    但是,怕死,總不能作為一個冠冕堂皇的理由吧,這裡就可以套用求職和麵試時《“你的離職原因是什麼”,該如何回答?》這篇了,講客觀原因,講其他人甚至家人的原因,也就是表現得自己很無辜。

    你說姐姐或者你男朋友發燒都沒問題,你倆在家自我隔離半個月,申請在家辦公吧。估計也沒幾個領導敢不批准。

    情形五:已經去上班,後悔了

    這種就是10號上班時,看到單位幾百個人一起辦公,11號這天后怕了。

    已經上班了,就不能用剛剛那些理由了。但你可以明天早上在家裡向領導申請在家辦公,就說今早起來突然頭暈,身體不舒服,貌似感冒了,怕自己出問題,也怕萬一有染傳給了公司同事。

    你這叫突發事件,有可能是你昨晚回去路上“中招”了,或者你自己半夜受涼了,等等,對於領導來說你這叫薛定諤的貓,你此刻一大早電話請假也叫先斬後奏,領導是吃不準的,自然會同意你在家辦公。

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