我是剛出來實習，可能我可能是自己出來找的工作，遇上這邊4S店缺人，暫時沒這種情況。我這屬於那種一天到晚看引數，背流程，沒人會教你做什麼那種，出了學校就要學會自己去學自己去看去想自己學會找事做那種，再也沒人會強迫著你去學。遇上你說得這種情況只能自己安慰自己，不公平待遇可能是別人是在嫉妒，你有什麼比較出色的地方，要想繼續做下去只能先改變自己的想法，透過自己學習改變別人看法，或者得到領導的好評。加油堅持下去，明天會是屬於你的！！

初入職，埋頭幹活，不知政治如何，但求交出成績；先做人，踏實做事，維護領導關係，處好部門同事；要出色，努力工作，時刻安守本分，保持主觀忠誠；論人生，笑看挫折，提升自身能力，永遠屹立不倒！

新上班的同事一定要靈光，和其他同事打成一片，第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然，第二，設法透過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的，第三，改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了，相信很多人在職場中都受過不公平的待遇，明明是自己的功勞，卻被別人搶了風頭，心裡那個恨，可是卻無處發洩。比如你辛辛苦苦，兢兢業業，加班三個小時，老闆看不到，可是同事只是在老闆來的時候裝模作樣了一會兒，卻被老闆表揚，覺得他工作態度端正，讓你去學習他。遇到這種情況你會怎麼辦，還是那一句是金子早晚會發光的。