離職再入職，其實每個用工單位都會有這樣的事！首先沒有人員流失，是不是就說明這個用工單位很好？福利好的大家都不想走。其實不是，好的單位是需要健康的流失的！
因為企業需要根據市場的經營狀態鏡進行脫變，在變革的環境下，有些不思進取的，能力不足的，總之不在變的人就會流失！這是健康的，因為要發展，必須要有新的血液！
再一種就是惡性流失，用工單位組織負責人導致，吃拿卡要，導致員工流失，或者影響企業不變導致精英跳槽流失！
問:為什麼反覆離職再入職？
這些人，可分為幾類，大部分是好高騖遠，能力不足！原單位工作時間久了，有自己的好友在關鍵部門任職，所以想出去闖闖，結果不行就回來，反覆迴圈，我見過有7進7出的人！很是牛逼！
另外一種是，能力大於現在的崗位，出去跳槽失敗，原用工單位也挺認可他，就回來了，但是薪資不漲！即使回來的人，心還是在外面，這樣的人易流失，所以要經過談話瞭解對方的需求才能正確的引入！
最後一種就是二百五吧，各種不服，自己沒本事，維權意識強，手中有管理人員的證據，現在做官的只要管人就會得罪人，一些走心二百五就會蒐集一些領導的工作問題，生活問題進行威脅！
還有很多很多，只是我就說了幾個我認為關鍵的例子，總之能回來說明企業很有前途，反覆離職再入職，說明組織內部有問題，是人際關係，還是薪酬問題？要具體分析了！
離職再入職，其實每個用工單位都會有這樣的事！首先沒有人員流失，是不是就說明這個用工單位很好？福利好的大家都不想走。其實不是，好的單位是需要健康的流失的！
因為企業需要根據市場的經營狀態鏡進行脫變，在變革的環境下，有些不思進取的，能力不足的，總之不在變的人就會流失！這是健康的，因為要發展，必須要有新的血液！
再一種就是惡性流失，用工單位組織負責人導致，吃拿卡要，導致員工流失，或者影響企業不變導致精英跳槽流失！
問:為什麼反覆離職再入職？
這些人，可分為幾類，大部分是好高騖遠，能力不足！原單位工作時間久了，有自己的好友在關鍵部門任職，所以想出去闖闖，結果不行就回來，反覆迴圈，我見過有7進7出的人！很是牛逼！
另外一種是，能力大於現在的崗位，出去跳槽失敗，原用工單位也挺認可他，就回來了，但是薪資不漲！即使回來的人，心還是在外面，這樣的人易流失，所以要經過談話瞭解對方的需求才能正確的引入！
最後一種就是二百五吧，各種不服，自己沒本事，維權意識強，手中有管理人員的證據，現在做官的只要管人就會得罪人，一些走心二百五就會蒐集一些領導的工作問題，生活問題進行威脅！
還有很多很多，只是我就說了幾個我認為關鍵的例子，總之能回來說明企業很有前途，反覆離職再入職，說明組織內部有問題，是人際關係，還是薪酬問題？要具體分析了！