比較綜合性的招聘網站有智聯招聘、58同城、智聯招聘等，現如今每個招聘網站的招聘領域和崗位細分的都特別明確，只需要搜尋相關的崗位或者相關性質的工作都會進行精準定位，個人只需要在搜尋出的工作中進行篩選，根據崗位招聘的具體崗位職責，找到適合自己，同時自己也適合的工作崗位進行精準投放簡歷。

我是企業招聘經理

一般可以看到企業招聘需求的地方

1.公開招聘網站：前程無憂，智聯，獵聘，拉勾，Boss直聘，脈脈，LinkedIn等

2.線下，朋友推薦，獵頭推薦

或者有朋友在企業內部可以幫忙詢問

最重要的，看“職位要求/Skills Required”。招聘網站上掛出來的每個崗位資訊下方都會有這部分內容，裡面會很詳細地羅列應聘者需要具備的基本條件。

有些條件描述得很明確、很具體，比如“需要掌握XX語言、會使用XX工具、工作年限不低於X年、管理年限不低於X年”等等，這種條件其實對於應聘者是最可愛的，因為一目瞭然，自己比對著一條條過就行了，有一項不滿足的一般就不要浪費時間投遞了。

有些條件則比較籠統（國企很多崗位要求相對來說沒有那麼具象），更多的是定性的描述，比如“具備良好的XX能力、XX技巧、高度責任心，熟悉XX行業”等等，這類招聘要求相當不好拿捏，看了等於沒看，你還是不知道他想招什麼人，好像誰都行，簡歷投過去了能不能過第一關，就看對方人力的心情了（開個玩笑）。

沒有寫具體的職位描述，有兩種可能：一種是招聘單位自己都還沒想清楚需要招哪些特質的人，招來以後怎麼用（尤其是新公司或者正面臨改革的公司），所以只有先大概寫一寫，感覺綜合能力還不錯的人，招過來了以後再摸著石頭過河，做好部門和崗位職責劃分；一種是懶得寫那麼多，人力部門自己對於標準門兒清，篩簡歷的時候比照著來就行了。對於這種相當不可愛的招聘條件，有一個最簡單的辦法，就是到市場上搜同一行業的同類崗位，尤其是標杆企業的，搜出來一大堆招聘要求，越是大家都要求的共性條件就越是你要具備的基本素質，只有一兩家牛逼公司才提出要求的應聘條件，如果你也具備，那麼恭喜你，你掌握了本類崗位的核心競爭力，可以PASS掉90%的競爭者了。

其次，看“職責描述/J&D”。這部分內容會很詳細地告訴應聘者這個崗位來了是幹嘛的，比照這些工作內容，自己去判斷需要具備哪些素質和能力，沒那金剛鑽，就別攬瓷器活啦。

最後想說的是，簡歷最忌諱不管三七二十一，統統海投，這樣在第一關就死掉的可能性不要太大。治病都說對症下藥，想找到好工作也要拿出足夠的誠意。認真分析意向企業的招聘要求甚至是沒有寫出來的企業用人文化、篩選標準，比對著這些框框努力地把自己往裡頭裝，爭取能做到一崗位一簡歷，寫簡歷的過程說白了也是打造自己“人設”的過程，如果硬性條件一個不落，其餘裝備還一眼看上去華麗逼人，我想不出有什麼被斃掉的理由。

以上，當然僅針對需要自己投遞簡歷、一輪輪參與應聘的情況。直接獵頭出馬，和挖人企業決策層面談的大牛，是不需要費這個勞什子心的。