2.領導心眼小。這樣的領導呢，就容不得自己的員工有跟自己對接沒有進展的可能性，對他來說，說的富麗堂皇有憑有據才是最優秀的，他並不會告訴你他需要什麼？也不會暗示你，你要做什麼？反而一次又一次的要你去猜，你和同事融洽，是很優秀，但是根本就沒有讓他感受到你的點，也不會教你怎麼做？也不會讓你知道是不是今天的話得罪他了，其實這個也就是穿小鞋的一種方式。

其實總結下來還是要看這個老闆對員工的這個心態。他如果能在意的範圍，不一樣的話，他會覺得其實也沒什麼，因為也許只是你不會溝通，但也許你就是那種不尊重領導的人――這是領導片

接下來，就說下這個員工，員工也分兩種，一種是真的跟同事合作，這一方面很在行的，一個團隊，有的這樣的員工大家心都會比較穩；另外一種也是隻會嚼舌根，然後表面上跟同事說得來，但是對於領導面前呢就沒有真材實料，這個時候呢，領導就會覺得你這個人只會在公司裡說閒話，挑撥離間，做這些事口水的事情。因而被穿小鞋的機率是很高的。

首先感謝您對我的信任

和領導在一起我們可以儘量去理解他們，多與他們溝通。對於領導，你可以努力先讓自己做得更好，讓他們先從心底裡讚歎你接受你，這樣就好溝通多了。

而且領導嘛~！該硬硬，該奉承的時候就奉承兩句。但要適度，也得看環境而定。別讓領導下不來臺

不會和領導溝通，那你只要努力做好自己的工作，力爭在同一工種得到第一，這樣領導就會主動找你溝通了，可能就會關心你，問候你了，這時你只要謙虛一點，就會給領導很好的印象！