重新相信一個人有多難？

本身這個問題就是一個模糊概念，難度量化沒法量化，不如我們教學，出一個題，你說這個題有多難，它對於有的學生就不難，有的學生能做上一半，有的學生有可能一個字也寫不上。你說這個題有多難。當然了，不是說出題人，而是本身這個問題回答起來就有難度。

結合自己的經歷回答一下。記得上大學時，有個同學借了我500元錢，結果這五百元錢，大學畢業後幾年也沒有還。恰好有一次見到他母親，我說了這個事兒，他母親給了我。本來是在同學需要時借給他的，那時我還上學，兩個月的伙食費錢給了他。就因為相信他的為人，結果會出現這種情況。

前幾天，他又來借錢。這次和上次時隔已有20年之久。媳婦和我說，你還能信他嗎？這個事兒，有可能好多人都會遇到，你說相信一個人有多難，用20年來衡量！

另有件事，那年去北京，結果被賣玉石的幾分鐘的忽悠，就相信人家了，結果買了好多玉石。你說相信她有多容易。不過在遇到她，說死也不會相信她！

怎麼樣重新相信一個人真的好難！希望我們都做有誠信的人！

—次不忠，終生不用！

一個人能得到別人的信任和重用，除了自生能力強，德才兼備外，還得有機遇，遇到你命中的貴人，提攜你。有句名言叫千里馬常有而伯樂不常有。

X X 公司經理就是老闆得力助手，老闆一手提拔起來的自己人，很得老闆信任。

但是這個公司有件事非常奇怪，就是在底下幹事的人流動性很大，經常換人，公司不僅留不住人，並且能幹的人想留也留不下來，留下來的都是沒能力的人，好在經理特別精明能幹，凡事親力親為，公司才能正常運作下來。老闆非常信任經理，覺得公司真的不能沒有他，什麼事，只要是經理出面凡事基本都是能搞定。

後來有人說經理經常借公司名譽吃拿卡要，此類事傳得多了就傳到老闆耳朵裡了，老闆暗中調查所有人證物證都指向經理，在拿到真憑實據後，老闆約經理在他辦公室談話，事實擺在面前，經理無可辯駁，老闆失望透頂，經理答應退款，並接受罰款，只求讓他繼續在公司幹，他保證不再範同樣的錯誤了，經理帶著哭腔說自己一心一意為公司作了不少事，共事多年，沒有功勞也有苦勞。。。

老闆就說了一句：一次不忠，終身不用！

人都是講感情的，能得到別人的信任真的不容易，千萬不要辜負！當初信你有多深，重新相信你就有多難！