去哪裡面試，我都認為首先需要注意自身的衣著得體，得體不是說你需可跟隨潮流、一身新衣服等，起碼衣著給人感覺是乾淨整淨

其次是行為舉止要禮貌

拿好證件，身份證，健康證，學歷證；

整理好妝容，乾淨，整潔；

保持微笑！

會英語加分哦

我曾經到麥當勞的廣州區域辦公室面試過，所以瞭解過一點情況。

麥當勞面試一般有兩種吧，一種是直接去門店面試，這種是招聘兼職的；另外一種是在區域辦公室面試，成為正式員工的。

這兩種面試其實還是有相通性的，因為剛進麥當勞都要從門店做起，基本上門店的各種業務都要經歷一下，所以對人的要求也有點類似。

第二點，服務業的基本要求，吃苦耐勞、任勞任怨、服務態度好。在面試的時候，你要透過講述你的經歷去證明你擁有以上的特點，這樣的話面試成功率會更高。

再說一下面試成為正式員工和兼職的區別。一般面試兼職的話，都是門店店長直接面試，一般都是閒聊的比較多，放輕鬆就好，店長會了解一下你的工作經歷，個人特長等等都是些相對隨意的問題。

差不多情況就是這樣，祝你面試成功。

麥當勞從30多年前的漢堡包起家，如今其分支機構已擴充套件到30多個國家和地區。

麥當勞之所以能獲得如此快速的發展，有賴於其一直秉承的“SQC&V”精神。

去麥當勞面試之前，我們有必要先了解其企業精神“SQC&V”，是英文“服務”、“優質”、“清潔”、“物有所值”的第一個字母。

正是基於“服務”、“優質”、“清潔”、“物有所值”的企業精神，使麥當勞能夠在激烈的市場競爭中處於不敗之地。

要想成為麥當勞的一名員工，首先要清楚，為顧客提供周到便捷的服務是重要的職業素養。

此外，曾在《世界5百強企業面試題與面試流程》中看到過，麥當勞公司的選人有7個標準：

1.人才多樣化。

麥當勞不會只招聘年輕人或大學生，他會從不同的渠道招聘各層次的人。

2.不用天才。

麥當勞認為最適合的人，就是努力工作的人。

3.不用“靚女”。

麥當勞不會以貌取人，也許體型不好，也許相貌平平，但是能吃苦耐勞就好，那就是他們需要的人。

4.用“生”不用“熟”。

麥當勞希望用自己的經驗培訓員工，而不需要招聘的員工有其他企業的工作經驗。

5.招聘不搞暗箱操作。

為了確保公平公正，求職者第1次面試考核通過後，將在餐廳裡進行3天實地實習，之後，雙方進行相互選擇，確定是否留下或是否錄用。

6.一般不“炒魷魚”。

麥當勞注重對人的培養，一般在麥當勞培養出來的人，即使離開，也是一個對社會有用的人。

7.工作時間不搞死限制。

當被麥當勞錄用之後，既可以選擇全職，也可以選擇兼職。

透過這些可以大概總結一下，去麥當勞面試時，重點要表現出你的努力和好學，以及你是一個吃苦耐勞的人。

希望以上這些內容，能夠讓面試者對麥當勞有一個初步的瞭解，從而對面試有個大概的心理準備。