謝邀。乙方在合同期內單方提出解除合同，應對甲方進行經濟賠償，專案包括：第一條，不合理，應該也不合法。招到的員工離職了要求員工賠償招聘所產生的費用，那人家面試者路途遙遠，請假來面試，沒有透過，是不是也報銷車費，路費，誤工費？！簡直扯淡！第二條，如果你在合同期內有讓公司出資讓你去培訓，且雙方有簽訂培訓服務協議的，按服務協議中的約定處理。這個是合理的。如果沒有，就不存在賠償的問題。第三條前半段，所謂的立辭立走不大明白。我的理解是員工向企業提出離職，並要求立刻離職。這種情況下，如果雙方協商一致，可以沒有賠償的（但這種情況通常不會發生）。大多數情況，企業會扣掉你剩餘未發的工資作為“賠償”。現在基本上都是每月的15號發上月工資，至少會有半個月的工資壓在企業。不會說要求你賠了3個月的工資才能走。第三條後半段，提前30天通知企業離職，這是正常的，合理合法的一個程式，企業沒有理由扣押你半個月的工資。只要你沒有違約的情形，提前30天通知企業，並且做好交接工作，企業沒有理由去扣你的工資。正常離職後，如果還有工資未發，有的企業會在你離職的時候一起結算給你。有的會在下一個工資結算週期給你結。比如你6月20號離職，但你們是15號發工資。那麼你6月1-20號的工資就會7月15號發給你。這種扣工資的情況，你去告，一告一個準！

謝邀。乙方在合同期內單方提出解除合同，應對甲方進行經濟賠償，專案包括：第一條，不合理，應該也不合法。招到的員工離職了要求員工賠償招聘所產生的費用，那人家面試者路途遙遠，請假來面試，沒有透過，是不是也報銷車費，路費，誤工費？！簡直扯淡！第二條，如果你在合同期內有讓公司出資讓你去培訓，且雙方有簽訂培訓服務協議的，按服務協議中的約定處理。這個是合理的。如果沒有，就不存在賠償的問題。第三條前半段，所謂的立辭立走不大明白。我的理解是員工向企業提出離職，並要求立刻離職。這種情況下，如果雙方協商一致，可以沒有賠償的（但這種情況通常不會發生）。大多數情況，企業會扣掉你剩餘未發的工資作為“賠償”。現在基本上都是每月的15號發上月工資，至少會有半個月的工資壓在企業。不會說要求你賠了3個月的工資才能走。第三條後半段，提前30天通知企業離職，這是正常的，合理合法的一個程式，企業沒有理由扣押你半個月的工資。只要你沒有違約的情形，提前30天通知企業，並且做好交接工作，企業沒有理由去扣你的工資。正常離職後，如果還有工資未發，有的企業會在你離職的時候一起結算給你。有的會在下一個工資結算週期給你結。比如你6月20號離職，但你們是15號發工資。那麼你6月1-20號的工資就會7月15號發給你。這種扣工資的情況，你去告，一告一個準！