一、闖蕩十年卻未找到自己的職業目標，建立自己的核心競爭力！

核心競爭力包括兩方面：第一，你的能力；第二，你相應的社會地位。這個跟這個社會對一個人的認知有關，一般來說，一個剛畢業的時候，大家都覺得年輕還可以學習，但是工作了5年之後，你的能力和你的社會地位沒有上來，往往會導致你職業發展停滯不前，從而變動，進而迷茫。這裡說的社會地位，主要是你指你在工作中的職位。一般來說，工作十年以上的人，職位都會上升到經理、總監級別了。案例中的主人公，十年來先後參與過行政人事、企業文化、質量體系、智慧財產權、專案申請等工作。 在這十年裡，沒有找到自己可以聚焦的職業目標，所以要建立起自己的核心競爭力也就無從談起。一個人一旦工作了十多年還沒有建立起自己的核心競爭力，就會很被動，因為如果在這個年齡，你還在做一些事務性的崗位，基本上得不到企業的青睞。

二、看似有著豐富的工作經歷，然而這些經歷對我們的發展卻毫無用處。

我們很多的朋友，做了很多職業，卻因為種種原因，沒有能夠在一個職業上深耕，或許是一年換一種職業或者工作內容，導致職業發展的被動。看似是因為公司的原因導致無法得到升遷，其實所有的一切，都是他自己的選擇。如果你自己的職業目標不夠堅定，不夠專注，那沒有人可以幫助你。職業發展的本質是沿著一個目標不斷奮鬥，最終到達我們想要的目的地。如果你走了一段路就換方向，意味著你很可能無法走到你想要到達的目的地。

三、無法抵擋住職場的誘惑，啥都想做。

看著這位朋友的經歷，我第一時間想到了這句話。很多人，無論公司交給他們什麼事情，基本上都能做好，可就是不專。公司經常會有這種員工，為了公司的需要，今年調這個員工做銷售，明年調去做人力資源，後年調去做品質等等。表面上，是公司對這個員工的重視，但對於員工來說，卻可能是巨大的職場陷阱。就像案例中的主人公一樣，十年後，面臨著只能做一些事務性的工作的結局。這是他自己選擇的結果。

如何走出看似毫無發展的職業瓶頸

突然有一天，你發現自己迷茫了，找不到出路了。就像一隻飛進屋子裡的飛蛾，趴在窗戶邊，使勁地想衝出去，卻怎麼也飛不出去。前途一片光明，路，卻不知道在何方。